人事行政主管崗位職責

在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編收集整理的人事行政主管崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政主管崗位職責1

1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理；

2、協同財務對全體員工每月考覈情況予以複覈；

3、合理安排部門員工工作並予以督促、指導；

4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”，參與集團內大型活動策劃、組織工作；

5、負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作；

6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作；

7、負責集團總部車輛調度;

8、負責如：著名商標註冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作；

9、負責員工各類保險的辦理並嚴格監督集團福利計劃的執行情況；

10、負責集團辦公用品申購計劃的制定，印刷品的印刷計劃及安排；

11、完成領導交辦的其它事務。

人事行政主管崗位職責2

1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;

2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;

3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

5.負責公司會議準備，及會議室管理;

6.負責簡歷檔案並保存整理各類檔案;

7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理並保密;

8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的採購、分配及管理;

9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

10.負責準備有關行政問題的解決方案，並提出有效方法;

11.負責公司名片、廣告製作及公司公衆號的維護和宣傳;

12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責3

1、負責招聘職位信息發佈、電話通知面試、入職培訓;

2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

3、負責員工考勤;

4、負責公司內務及衛生管理、日常行爲規範管理;

5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

7、負責辦公用品、固定資產申請、採購、發放及管理;

8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

10、負責公司內部辦公平臺管理;

11、公司級通知、任命、制度編寫、發佈相關人事制度;

12、負責員工工裝、工牌製作、發放管理;

13、負責審覈崗位調整、薪資調整的申請;

14、負責早會、夕會組織及執行;

15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責4

1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的'品牌影響力;

5、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政主管崗位職責5

1、監督並指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬福利、員工關係等工作的開展;

2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

5、 進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

8、 協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行

人事行政主管崗位職責6

1、負責公司日常行政事務和後勤服務工作;

2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度並監督和執行;

3、協助制定員工的績效考覈、工作程序和基本管理制度並監督和執行;

4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的採購與管理;

7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

10、負責公司網絡、通訊管理;

11、負責公司車輛調度和管理;

12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等後勤管理