有關寫行政主管崗位職責
行政主管,行政負責單位的直接工作,人事是分管人員安排,檔案和人力資源的有效利用,下面是小編給大家整理的有關寫行政主管崗位職責 ,歡迎閱讀。
【篇一:人事行政主管崗位職責】1、在人事行政經理領導下對部門日常工作進行全面管理;
2、協同財務對全體員工每月考覈情況予以複覈;
3、合理安排部門員工工作並予以督促、指導;
4、領導行政助理編輯每月“博美通訊”,參與集團內大型活動策劃、組織工作;
5、負責公司重要文件的編制,相關會議記錄、紀要的草擬工作;
6、負責集團內網中部門重要資料的輸入工作;
7、負責集團總部車輛調度;
8、負責如:著名商標註冊、各項證書、證件等的辦理及外聯工作;
9、負責員工各類保險的辦理並嚴格監督集團福利計劃的執行情況;
10、負責集團辦公用品申購計劃的制定,印刷品的印刷計劃及安排;
11、完成領導交辦的其它事務。
【篇二:人事行政主管工作職責】1、負責公司工作計劃、總結、規章制度等各類文件的起草工作。
2、負責人事工作,做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考覈等管理工作。
3、負責車輛的調度和管理工作。
4、負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考覈,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。
5、負責採購計劃的`審覈,採購供應商的評審等工作。
6、負責固定資產實物管理工作。
7、完成經理交辦的其他工作。
【篇三:行政人事主管崗位職責】1、在營運總監的直接領導下,全面負責部門的管理工作,掌握業務範圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。
2、負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和彙報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地爲行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,爲各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審覈和報批工作,審覈或批准各類休假。
9、負責人員的培訓、考覈、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
【篇四:人事行政主管工作職責】1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。
2、各部門考勤製作、考覈,提交總部及工資製作審覈。
3、人員入離職的統計及辦理,人員着裝的安排和監督,人員培訓、組織及安排。
4、辦公用品的購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。
5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的落實及管理。
6、協助處理各類臨時及突發事件,協助銷售團隊並提供相關配合工作,做好後臺部門的整頓工作。
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