人事行政經理的崗位職責
崗位名稱:人事行政經理
所屬部門:人事行政部
直接上級:總經理
崗位性質:
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,爲公司的可持續發展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規章制度,推動公司規範化管理, 對公司的生產現場紀律,會議紀律進行監督,提醒記錄,組織並宣傳公司的企業文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質。
工作權限:
1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權;
2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權;
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權;
5、有對公司員工工作監督、檢查權,對員工工作業績的考覈評估權;
6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權;
7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權;
8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務;
9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的`義務;
主要職責:
1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令;
2、嚴格執行公司規章制度,認真履行工作職責;
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項;
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育,及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題;
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作;
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析,確保工作崗位的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;
7、負責監督公司各項制度的正常運行,並協助各部門班組解決各種問題;
8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考覈工作;
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作,負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
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