人力行政助理崗位職責
人力行政助理一般來說主要負責負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;如下小編就爲大家收集了人力行政助理崗位職責,歡迎閱讀!
篇一:人力行政助理崗位職責1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。
2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。
6、負責考勤及工資績效的核算。
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度。
9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批後監督並執行。
11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業制度與文化的.培訓工作,建立企業形象。
13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略,報批通過後加以監督執行。
15、負責離職員工的善後處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤覈算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
17、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。
篇二:人力行政助理崗位職責1。負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2。負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3。協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4。組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。
5。負責與總部的招聘接口工作。
6。制定部門EHS目標,並制訂相關培訓計劃。
7。負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
8。協助各部門做好本部門統計工作。
9。負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。
10。組織部門的團隊建設。
附:行政管理與人力資源管理有什麼區別?
兩個完全不同的工作
人力資源有六大模塊
1、人力資源規劃;
2、招聘與配置;
3、培訓與開發;
4、績效管理;
5、薪酬福利管理;
6、勞動關係管理。
行政管理同樣有六大模塊:
一、流程制度管理:流程建設,制度管理,經營計劃,目標責任簽訂等
二、會務外聯管理:祕書服務,會議管理,活動管理,文書方案,公共關係,黨團工會婦聯工作等
三、文印資質管理:發文公告,印鑑管理,資質辦理,信息管理等
四、檔案資料管理:檔案管理,資料管理,圖書管理,企業證書管理等
五、採購資產管理:資產管理,採購領用,辦公設備用品管理,
六、後勤安保管理:車輛管理,安全保衛,食堂管理,辦公室工位管理,宿舍管理,鑰匙管理,名片印製,衛生事務,接待預定服務,報刊信函收發等。
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