人事主管崗位職責(15篇)

在當下社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以減少違章行爲和違章事故的發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

1、 對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見；

2、 組織做好員工的日常培訓，瞭解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；

3、 定期與員工進行工作面談，瞭解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛；

4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，佈置下月工作；

5、 主持周例會，對各項工作執行情況進行檢查與督導。

人事主管崗位職責2

1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審覈；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的彙總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審覈。

6、勞動關係管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

7、後勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

8、辦公用品的採購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

9、公司規章制度的監督執行；員工日常行爲的管理；

10、行政人事相關公告、報表、費用的審覈；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

14、與政府有關職能部門保持聯繫，保障公司良好的外部環境。

15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責3

1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

3、做好員工關係交流、管理等一系列工作；

4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

該職位負責人事行政部全盤管理工作。

人事主管崗位職責4

1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。

人事主管崗位職責5

1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

6、 月度考勤統計及績效考覈。

7、 爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、 完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管崗位職責6

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責7

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事主管崗位職責8

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

3、考覈員工的績效，並提出改進的建議；

4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放；

7、負責監督檢查各部門、員工執行規範的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；

12、完成領導交辦的其它事情。

人事主管崗位職責9

1、負責學習瞭解集團擬定下發的各項管理制度和流程，並協助部門負責人進行貫徹執行；

2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，並跟進辦理相關流程；

3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平；

4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項；

5、負責日常員工關係管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，並定期開展員工溝通，瞭解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關係；

6、負責員工日常考勤管理；

7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。

人事主管崗位職責10

1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；

2、負責後勤行政管理相關事務並制定相關行政管理制度；

3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負責績效及工資覈算；

5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關係處理等事宜。

6、完成上級交辦的`其他相關工作。

人事主管崗位職責11

1.制度建設：負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規章制度，進行指導、監督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

2.會議管理：根據上級領導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;

3.車輛管理：根據公司車輛相關規定，對司機班及車輛進行管理;

4.檔案管理：根據公司檔案相關規定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負責日常辦公用品的採購與保管、發放的監督與執行;

6.固定資產管理：負責固定資產的分類、清點與使用;

7.全面負責人力資源管理工作;

9.負責質量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級領導臨時交辦的其他工作，並進行結果反饋。

人事主管崗位職責12

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；

3、爲公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管崗位職責13

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略；

2、負責招聘、培訓、考覈、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

3、制定和完善人力資源管理制度；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

7、負責物業公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

8、領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責14

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考覈等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責15

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續；

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

9、協助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。