人事專員崗位職責(集合15篇)

在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

崗位職責：

1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃

2、合作商資源管理：蒐集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級並定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限範圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

5、市場調研：與標杆房企開展溝通與交流，深入瞭解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

任職要求：

教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

工作經驗2年以上相關經驗。

專業知識/技能：

1）房地產管理

2）工程造價

3）工程招投標

人事專員崗位職責2

1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；

5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；

6、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤覈算、離職證明、合同解除等；

7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

9、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員崗位職責3

一、日常行政管理

1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

2.根據事業部部計劃，爲各項活動、會議做會務準備工作。

3.起草會議紀要。

4.做好3S祕書工作。

5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

《重點問題改進措施跟蹤表》。

二、員工招聘和培訓管理

1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審覈。

2.對待錄用人員資格進行覈驗。審覈是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

3.新員工入職培訓，培訓內容爲公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

4.3S3P4A實操培訓。

5.徵求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審覈通過後， 開始實施。

三、勞動關係管理

1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

2.簽訂勞動合同。

3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

4.辦理項目部員工調動手續。

5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

四、社會保險辦理

1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、註銷以及相關信息變更手續。

2.及時準確覈算公司交納的社保費用，爲薪酬覈算提供準確依據。

3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

6.社保檔案整理及歸檔。

五、辦公用品管理

對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、採購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

入庫和領用登記及時、完整。

六、檔案管理

1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

2．負責事業部證照資質的保管

3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度註冊

七、後勤工作

1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

2.項目部宿舍的日常管理。

3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

4.報刊書籍徵訂收發工作。

5.項目部員工安全教育工作。

八、領導交辦的其他工作

人事專員崗位職責4

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。

人事專員崗位職責5

1、瞭解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關知識；

2、1—2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

5、熟練使用網絡推廣技術進行宣傳，如：微信公衆號的維護及使用；

6、善於開發新的網絡宣傳渠道；

人事專員崗位職責6

1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.公司人事檔案、薪資覈算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規範及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關係處理。

5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。

6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

7.每週五提交給部門經理本週工作總結和下週工作計劃。

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責7

1、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

2、負責員工考勤工作;

3、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

4、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

5、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

6、完成領導交辦的其它工作。

人事專員崗位職責8

崗位職責：

負責遊戲發行的相關logo，主視覺，線上線下宣傳物設計。

任職要求：

1、具有優秀的視覺創意表現能力；

2、美術，設計相關專業，平面設計經驗1年以上，有遊戲公司經驗，手繪能力優秀者優先；

3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應能力強，能承受較大的壓力；

4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事專員崗位職責9

　　一、職責描述：

1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，並組織實施；

2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，並按配置和崗位要求完成招聘工作；

3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；

5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考覈辦法並按計劃實施；

6、維護和諧的勞資關係、提升員工滿意度和敬業度；

7、項目企業文化的宣貫和建設；

8、日常人事調整、勞動、社會關係管理。

　　二、任職要求：

1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；

2、善於協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；

4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。

人事專員崗位職責10

1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

2、負責公司日常辦公用品採購、領用登記；

3、員工考勤覈查，考勤異常管理；

4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；

5、完成上級交待的其它工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業；

2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

3、誠實、正直、有責任心。

人事專員崗位職責11

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；

人事專員崗位職責12

1、負責建立健全員工的人事檔案。

2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

3、負責員工考勤管理和紀律監察。

4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

5、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

7、負責組織企業文化建設。

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責13

1.崗位支持部門:市場部門、售後部門、客服部門

2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開發、績效管理

3.招聘的對應羣體:綜合

4.預計招聘量(年):10-100人

5.招聘區域:分公司/辦事處招聘

6.培訓對應羣體:全體員工

7.培訓內容:新員工培訓、轉崗/晉升類課程、能力/素質提升課程、團隊拓展訓練

8.培訓形式:內訓、外訓

9.培訓規模:30-100人

10.培訓考覈方法:筆試、線上測試

11.績效考覈的對應羣體:全體員工

12.績效考覈方法/工具:KPI(關鍵績效指標)

人事專員崗位職責14

1、負責行政人事管理的'規範化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩餘物資管理，掌握公司資產分佈、保養、維修、報廢、轉移狀況，審覈資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場覈實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，並在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的採購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

人事專員崗位職責15

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

具體的工作細節：

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在的分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

8、負責員工績效考覈資料的定期彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的工作。