人事勞資專員崗位職責（精選4篇）

在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人事勞資專員崗位職責（精選4篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事勞資專員崗位職責1

1、熱愛本職工作，愛崗敬業。

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度。

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考覈、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續。

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動。

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計。

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審覈後領取、發放。

12、核發工作證、工號牌卡。

　　人事勞資專員崗位職責2

（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

（3）、負責檢查、瞭解全校科級以下行政幹部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的'工資升檔、調標，工資福利的審覈、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨羣系統一般幹部進行考覈。會同各部門做好教職工的考覈、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

　　人事勞資專員崗位職責3

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

　　人事勞資專員崗位職責4

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

6、負責全體員工薪酬的編制、覈對、彙總。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助綜合處理人事方面的其他工作。

12、協助綜合進行員工招聘廣告的發佈、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對綜合部負責。

　　人事勞資專員崗位職責5

1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負責任的做好工作任務。

2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考覈方法，經審批後方可監督執行。

3、做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，提供相關的數據資料。

4、根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值，並做好人才招聘、引進工作。

5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行覈查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作。

6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作。

7、處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續。

8、負責彙總整理和維護各項工資報表，並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資。

9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作。

10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據。

11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作。

12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，覈定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作。

13、做好工資表的編制及審覈、打印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性。

14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發佈的人事規定政策等等。

15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議，擬定完善改進方案並落實執行。

16、及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。