公司人事的職責內容（精選21篇）

在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編爲大家收集的公司人事的職責內容，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人事的職責內容 篇1

1、協助部門經理參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，在規定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

3、負責統計、監督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;

4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審覈;

5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

6、領導安排的其他事項。

公司人事的.職責內容 篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的.建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定、監督及執行企業管理、行政人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度;

7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

公司人事的職責內容 篇3

1、協助經理開展公司招聘、培訓、績效考覈等人力資源相關工作;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工考勤統計，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的'關係，組織員工的活動。

公司人事的職責內容 篇4

1. 在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的工作，完成本部門質量目標;

2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考覈等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作 ;

3. 負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

4. 負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考覈、督促並協助各部門開展員工教育;

5. 負責綜合治理、安全生產、對外接待和後勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

6. 負責貫徹執行保密制度，做好各部門協調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協調員工關係，勞資關係;

7. 加強創新管理，開展企業文化建設，樹立良好的企業形象 ;

8. 做好企業信息報道宣傳工作;

9. 負責突發事件的'處理和上級交辦的工作;

10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業等)。

公司人事的職責內容 篇5

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜。

公司人事的職責內容 篇6

1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續辦理;

2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂並監督執行等工作;

3、熟悉公司產品及理念，根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標並制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發佈和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘，尋找與公司需求匹配的人才;

5、獨立執行電話招聘、網絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

6、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

7、上級領導交辦的'其他工作。

公司人事的職責內容 篇7

1. 在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;

2. 按照上級要求，制定本部門的.年度、月度人力資源，並安排本部門人員的工作任務;

3. 審覈和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;

4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

6. 根據企業考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考覈工作。

公司人事的職責內容 篇8

1. 協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;

2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，爲公司發展目標提供人力保障;

3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;

4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;

5.負責部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導、培訓及評估

6.負責完成日常工作的追蹤、彙報及部門間的溝通、協調等;

7.負責起草和簽發相關文件，並負責對文件、檔案的管理;

8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要; 9.負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

公司人事的職責內容 篇9

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考覈結果;

3、員工活動及員工關係管理、企業文化建設;

4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;

5、公司各項行政事務的執行與管理工作;

6、完成上級交辦的其他相關工作。

公司人事的職責內容 篇10

1、應用各種渠道完成公司關鍵崗位(尤其是技術研發崗位)的.人員招聘;

2、負責公司員工的錄、續、轉、離等員工關係全流程處理;

3、每月薪資表的製作，覈算相關費用，提供與薪資相關的數據資料;

4、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃。

公司人事的職責內容 篇11

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道；

3、瞭解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；

4、有良好的.文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力；

5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事的職責內容 篇12

1、負責學習中心日常人事管理;

2、宣貫並執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

7、完成上級交辦的其它工作;

公司人事的職責內容 篇13

1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2、新員工入職手續辦理，培訓等;

3、員工轉正考覈面談，與用人部門溝通處理;

4、協助人力主管負責績效考覈方案制度，執行;

5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6、協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的'其它工。

公司人事的職責內容 篇14

1、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，並提出優化完善意見;

2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理;

4、負責新員工入職培訓，協助其他培訓工作的開展;

5、負責組織每月生日會、週年紀念等員工活動;

6、負責釘釘系統、雲文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

7、協助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的`滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;

8、其他上級安排的工作。

公司人事的職責內容 篇15

1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;

2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔複印等工作;

3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;

4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。

5、員工關係管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的.辦理。

6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事的職責內容 篇16

1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度並監督執行;

2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;

3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考覈及效果評估，維護培訓教材及檔案;

4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;

5. 負責協助各部門建立、優化考覈管理;

6. 負責年終考評相關工作;

7. 協助其他人事模塊工作。

公司人事的職責內容 篇17

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發工作;

4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

5、負責集團全體員工考覈設計及每月考覈統計、分析工作;

6、負責集團'管理大全'、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿採編工作;

9、監督各項人事制度的執行並及時彙報;

10、協同財務對全體員工每月考覈情況予以複覈;

11、完成領導交辦的.其它事務。

公司人事的職責內容 篇18

1、人員入離職的.相關手續的辦理。

2、各類人事資料的彙總，建檔以及管理。

3、員工調休假、請假、日常考勤工時稽查統計以及彙總等。

4、負責人員薪資、異動等基本資料提報。

5、承辦上級領導交辦事項等等。

公司人事的職責內容 篇19

1、根據公司戰略及業務發展，協助用人部門完成崗位編制;

2、瞭解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;

4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

4、完善和優化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協助內部培訓管理;

6、協助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事的職責內容 篇20

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓

3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

4、協助經理對所屬部門員工進行考覈工作

5、前期有經理指導和帶領，晉升後要求能夠獨立管理團隊

公司人事的職責內容 篇21

1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、後勤等行政管理工作。

2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的'相關手續的辦理。

3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。

4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。

5、負責上級領導交代的工作。