公司人事處崗位職責
隨着社會不斷地進步,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢?下面是小編精心整理的公司人事處崗位職責,歡迎大家分享。
公司人事處崗位職責1一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善:協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理:
定期組織員工培訓需求分析及調研,結合公司發展戰略及各部門需求,初擬年度培訓計劃,並分解至月度;
3.培訓實施與總結:
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展,對過程進行監督、總結與反饋,並提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓:按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展:收集並審覈內訓計劃,監督實施過程,給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓:邀約培訓講師,溝通確定主題,跟進/協助製作課件,現場組織開展
4.培訓資源管理:
①完善課程體系:結合年度培訓計劃及內外部資源,完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
②結合講師體系,組織各部門推薦內部培訓師,培養並選拔內部講師隊伍,建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫,並進行有效管理;
③定期開發與維護外部培訓機構,引進外部培訓資源。
公司人事處崗位職責21、根據公司發展及各部門人員需求計劃,協助上級確定招聘目標,制定並實施招聘;
2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;
3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓,入職後人員跟進等工作;辦理離職手續,員工面談等工作;績效評分覈算等工作;
4、負責管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,合同、人事資料管理;
5、安排,跟進,執行公司內部培訓工作;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責31、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序,經批准後組織實施並監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收,對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分,並負責審覈、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層,負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作,確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審覈外報的稅務報表,規劃公司稅務並主導年度稅務稽覈。
公司人事處崗位職責41、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考覈,出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
公司人事處崗位職責51、依據企業會計準則及公司會計政策、覈算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審覈各類報銷流程、單據;
4、覈對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通,協助內、外部部門對接覈算相關事項;
7、爲經營決策及覈算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
公司人事處崗位職責61、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理,協助上級交辦的其它事宜;
公司人事處崗位職責71、通過多種渠道,尋找並篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶,負責解答客戶諮詢,達成成交
3、通過提供優良的客戶服務,達成每月各項工作目標
4、配合後勤及其他部門,做好客戶的.回款及售後服務
公司人事處崗位職責81、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定於下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
公司人事處崗位職責91、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3、負責員工考勤、獎懲管理;覈實各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、嚴格執行公司制度,行政人事信息及時錄入,並定期整理數據,向上級出具數據分析結果;
5、公司重要資質證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產,辦公設備、客戶接待,會務安排;
7、協助其他部門的相關工作;
8、上級交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責101、獨立開展招聘工作:對招聘崗位進行需要分析,各渠道發佈招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯繫人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整,拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計,執行績效考覈流程的流轉,對數據統計結果負責。
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