關於人事專員的工作職責6篇
關於人事專員的工作職責1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
4、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總,上報,並且對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,並且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的'其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
關於人事專員的工作職責2
1.負責爲校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入,完成每月考勤數據彙總;
3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入離職手續辦理;
4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設備的採購、登記、覈查管理工作;
5.企業文化:參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預算及報表彙總;
7.環境管理:辦公區域的環境衛生維護,保證設備安全及正常運轉;
8.內部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善後檢查等工作;
9.配合校長安排的'其他工作。
關於人事專員的工作職責3
1、負責整理並覈對員工社保公積金增減員,並進行社保、公積金申報;
2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;
3、負責員工工資覈算與個稅申報,員工資料收集與待遇申報;
4、負責業務數據系統上傳,實現公司業務系統與線下操作的同步化,並進行維護,做好月結工作;
5、定期對行業信息、數據進行彙總分析。
關於人事專員的工作職責4
1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;
2.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
3.負責營銷公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作;
4.負責考勤、員工休假的管理,每月計發員工的工資表;
5.及時爲員工辦理社會保障(社保)方面的工作,且及時準確上報相關資料;
6.參加營銷部門的相關工作會議,參與部門管理,提出改善工作的建議;
7.做好公司員工檔案的管理;
8.負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況隨時以表冊、數字形式,進行登記和統計;
9.有薪酬相關工作經驗,對數字敏感。
關於人事專員的工作職責5
1、負責公司招聘工作,包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等。
2、根據現有編制及業務體需求,制定並執行相應崗位招聘計劃。
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道,並能拓展新的`招聘渠道。
4、協助辦理人員入離職相關手續,試用期員工跟蹤以及離職人員面談。
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
關於人事專員的工作職責6
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的`活動。
6、辦公用品的採購及報銷事務。
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人事行政崗位職責(通用15篇)
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[精選]行政人事部職責
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人事部經理的主要職責
人事部經理的主要職責11、依據公司發展戰略,制定公司人力資源戰略規劃;2、根據公司戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃並實施人才儲備及梯隊建設;3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力...
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普通公司人事部職責
普通公司人事部職責11.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社...