人事專員的職責推薦
人事專員的職責推薦1
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;
3、覈算員工考勤、審覈和辦理請休假手續;
4、保險、公積金、勞動關係
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協助實施員工培訓活動;
9、協助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人事專員的職責推薦2
1、負責基礎崗位人員招聘,及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的採購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員的職責推薦3
1、根據企業現有的編制及業務發展需求,協調、統計各職能部門:的人員招聘需求
2、根據企業人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業招聘渠道,並對招聘渠道進行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、彙總分析相關招聘報表,提出人才招聘的合理化建議
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
人事專員的職責推薦4
1、負責網站的優化、推廣,提出相關優化方案;
2、評估、分析網站的關鍵詞,提升網站關鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名,形成階段性數據報告並提出後續優化方案;
4、分析網站排名,對站點及內鏈進行整體優化;
5、和網編進行協調網站更新,負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;
6、瞭解外鏈使用的文本規範,具有發帖經驗,能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤,監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
人事專員的職責推薦5
1、參與優化公司的員工關係管理體系,協助制定加強企業員工關係融洽發展的相關措施及制度,建立穩定、健康的勞資關係;
2、負責定期與員工溝通,跟進員工工作表現,協調員工關係,完善內部溝通渠道;
3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領,員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;
5、負責員工考勤及假期管理,做好考勤信息的統計與分析;
6、負責員工檔案的建立、更新和保管,名冊更新管理;
7、上級領導交辦的其他工作。
人事專員的職責推薦6
1、根據招聘計劃,開展招聘工作,及時滿足各部門用人需求,並進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩,邀約面試,初步面試,做好面試記錄,維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓,並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規範等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作,定期協助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數據的整理和彙總,並且提交上級審覈,負責釘釘後臺審批流程和權限的新增或修改,新功能的測試和實施;
7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事專員的職責推薦7
根據人力資源規劃及部門的人才需求,編制招聘計劃並呈批;
招聘渠道的開發及維護,滿足公司人力資源需求;
招聘信息的發佈,簡歷的篩選,面試的接待及安排;
跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性,分析與控制人員流失率;
擬定及完善崗位的招聘資質要求;
負責員工的入職、離職、異動手續辦理,人事系統、紙質檔案的維護與管理;
員工勞動合同的簽訂及管理;
人事專員的職責推薦8
1、起草公文制度:起草基礎性的.公文制度、通知等文件;
2、招聘:尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作,簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理:完成員工入離職手續的辦理,更新員工信息,辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理:負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬覈算:負責覈算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關係:負責公司內部員工有關事務的解答,處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員的職責推薦9
負責起草和修改公司各項通知、通告;並協助上級建立及完善公司的管理制度,有效的執行及監督各項制度的實施情況;
負責公司的行政管理和日常事務,包含但不限於辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的統籌規劃、督促優化管理,做好後勤保障工作;
協助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具,制定培訓方案,組織並實施各部門培訓,追蹤訓後情況;
負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作,健全培訓管理體系;
會務管理重大活動支持:周例會、月度啓動會、年會等會議統籌;列席並作會議記錄、公文發佈、推進下文事宜等;
負責協調員工和部門關係,開展企業文化的建設,組織各種文體團建活動,豐富員工的文化生活;
配合完成相關部門協作工作以及領導交辦的工作任務。
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人事股工作職責內容
人事股工作職責內容11、根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,編制人力預算,推動戰略實施落地,進行組織結構優化和調整;2、不斷完善公司人事行政SOP梳理,搭建規範的`辦公室流程制度,促進各項工作規範化進行;3、協助人事經理開展人才盤點,薪酬福利的優化以及對同行業人才...
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人事檔案崗位職責15篇
在日新月異的現代社會中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編爲大家收集的人事檔案崗位職...
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(優選)企業人事經理的職責
企業人事經理的職責11、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現代企業人事行政管理模式有系統的瞭解與實戰經驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作,並有落地執行能力。2、組織編制人力資源管理的`相關制度,並組織貫徹執行,定期修正。3、組織編制並落實...
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2022年人事專員職責集合15篇
2022年人事專員職責11、在人事行政部經理的'領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作,確保公司人力資源規劃的順利實施。2、全面負責人事行政工作,配合各部門做好各項事宜。3、負責人事招聘、績效考覈、勞動關係等工作。4、負責人事檔案資料的整理、收集、定...