人事專員工作職責精選15篇
人事專員工作職責1
1、負責日常招聘工作,電話預約、面試安排、招聘登記等
2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理
3、協助領導協調駐場人員調動
4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度
5、完成上級交代的其他工作
人事專員工作職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、幫忙建立員工關係,負責員工福利的'組織與開展工作。
人事專員工作職責3
分析公司人力需求,發佈招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選,評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果,提高招聘達成率,提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責4
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道,並與外部服務機構形成緊密的'合作關係;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作,勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計彙總,上報人員考勤月報表,處理考勤異常情況;
7.覈算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建,聚餐等活動,節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責5
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。
6、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面 的'管理工作;
7、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作
8、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護,覈算員工的薪酬福利等事宜
10、完成領導臨時交辦的其它工作任務
人事專員工作職責6
1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;
2、負責會議的前期準備及會議結束後的整理工作;
3、負責公司文件,信件,郵件的`分送;
4、負責公司辦公用品的採購;
5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;
6、負責高管報銷;
7、負責公司用車安排。
8、其他行政相關事務。
人事專員工作職責7
1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理,辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排,完成本職工作
人事專員工作職責8
1、收集簡歷,對簡歷進行分類,篩選簡歷,評估候選人職位匹配度,主動溝通,邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。
2、負責整個招聘進程,後續跟綜,崗位再推薦服務
3、做好招聘效果評估,甄選,不斷優化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責9
1.負責爲校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋數據錄入,完成每月考勤數據彙總;
3.人事日常管理工作:招聘通知,員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理:辦公用品,耗材、辦公設備的.採購、登記、覈查管理工作;
5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用:辦公行政費用報銷,行政費用預算及報表彙總;
7.環境管理:辦公區域的環境衛生維護,保證設備安全及正常運轉;
8.內部會議管理:合理安排會議室,公用物品的善後檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責10
1、負責公司的行政後勤工作,辦公服務工作等;
2、協助辦公室主任進行辦公室的日常行政事務,包括但不限於辦公環境管理、宿舍管理、資產管理、物業對接、車輛管理;
3、負責公司行政類物品採購;
4、協助進行領導接送、招待工作;
5、協助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上級交辦的.其他工作。
人事專員工作職責11
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的.關係,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人事專員工作職責12
1.負責人力資源數據的統計與定期分析,並針對數據情況給予建議;
2.負責員工關係流程管理及優化,勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作,不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例,賦能人事團隊員工關係專業知識,有效預防勞動風險;
4.規範員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態信息表等)管理體系,並實時更新和維護,對信息系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理,辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的'其他工作。
人事專員工作職責13
負責公司各部門人數的統計;
負責公司職工勞動關係的轉移,職工入職及離職手續的辦理;
協助領導做好各部門的人員調配工作;
負責職工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作;
協助領導管理公司職工的薪金、獎金及變動調整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的.管理;
負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規蒐集工作;
負責公司職工體檢組織工作;
負責勞防用品發放、登記和管理工作;
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責14
崗位職責:
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;
2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;
3、員工入職的'培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理;
6、員工考勤管理和紀律監察,處理職員獎懲事宜;
7、總經理臨時交待的其它工作
崗位要求:
1、男女不限,三年以上工作經驗,具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
2、擅長招聘和員工關係者優先,有金融行業工作背景者優先,
3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識,熟悉勞動法。
4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優先。
人事專員工作職責15
1、辦公用品採購及固定資產管理
2、協助各類報告輸出
3、合同、協議的製作與管理
4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的`收發工作
5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環境衛生
7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動
8、協助部門招聘和員工入離職管理
9、協助企業宣傳工作
10、領導交辦的其他工作。
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