行政人事職責具體內容

行政人事職責具體內容1

1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，爲企業帶來效益；

2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變爲人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制；

3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的`人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨着公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。

行政人事職責具體內容2

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作;

2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

3、每月統計覈對考勤狀況，結算員工工資;

4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

8、根據公司的年度培訓計劃，按時按量按質組織培訓員工;

9、負責營業執照年審、社保年審;

10、依據公司的'年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

行政人事職責具體內容3

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；

3、協助部門內其它工作項目的實施；

4、一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的'建設；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

行政人事職責具體內容4

1、月度任務：收集備案，及時發佈給團隊，同時做好節點銷售數據通報。

2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

3、獎金工資：分區對整個直營區的獎金工資覈算，按時遞交確保準時發放。

4、臨促備案、覈銷等跟進工作。

5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

6、總經理交代事項。

行政人事職責具體內容5

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

行政人事職責具體內容6

1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模塊具體執行工作；

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持；

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

5、完成領導交辦的其他相關工作。

行政人事職責具體內容7

1.負責客戶維護工作、及時滿足客戶和僱員在合法合理範圍內的人事服務需求，解決客戶提出的服務方面的.問題;

2.在僱員發生入職或離職後，及時與客戶確認增減員信息;

3.僱員入職手續辦理，包括向僱員發出入職通知、接待新入職僱員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

4.僱員離職手續辦理，包括向僱員發出離職告知等事項;配合薪資專員進行僱員工資數據的收集;

5.建立、維護、完善系統中客戶和員工基本信息，包括：僱員信息建檔、基本信息輸入及維護、僱員上下崗申報等事項;

6.維護、完善僱員信息的變更，包括：僱員基本信息的變更、僱員性質的變更、僱員報價單的變更、社保和公積金基數的變更，大合同的變更所引起的一系列調整;

7. 整理客戶和僱員提交的材料或原始憑證，交由資料管理員流轉和歸集管理;在僱員合同到期前兩個月，及時提醒和後續續簽事宜;

8.客戶應收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

9.接受客戶或員工在其權限範圍內以電話或郵件形式諮詢人事服務方面的事宜.

行政人事職責具體內容8

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項規章制度，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的'綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考覈和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。