企業人事經理的職責內容
企業人事經理的職責內容1
1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源,及時滿足部門的用人需求,從人力上確保業務的.開展。
2.負責發佈招聘廣告、通過網絡、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進行二次篩選,與部門一起參與現場面試、對合適的候選人進行錄用討論及評估、對關鍵崗位候選人進行背景調查。
4.對招聘結果負責,當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期,需及時拿出方案與部門及公司商討,以期人員儘快到位。
5.做好護理院每月考勤覈對、釘釘考勤異常做到及時覈對員工真實出勤,督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況,發現問題及時與部門溝通,以確保符合流程。
6.做好護理院每月的薪資覈算及報表,對數據覈對縝密仔細負責,減少人爲差錯,做好薪資數據的保密措施,及時發放。
7.協助監督部門每月按時完成績效評估,並覈對績效獎金的計算。全面瞭解護理院人員的績效情況,當有人員晉升調崗,可從人力資源角度提出建議。
8.瞭解及持續學習勞動法規政策,關注政府相關政策與制度的更新,落實對護理院人力資源規範性工作。
企業人事經理的職責內容2
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
3、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的`情況跟蹤,完善培訓體系;
4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
5、管理本部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考覈、激勵等各項工作;
6、組織員工活動,推動公司理念及企業文化的實施。
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人事部部長的崗位職責(集合15篇)
在日常生活和工作中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎?下面是小編精心整理的人事部部長的崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人事部部長的崗位職責11...
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(合集)企業人事專員職責18篇
企業人事專員職責1崗位職責:1、協調辦理工廠員工入職;2、簽訂勞動合同;3、登記並及時更新員工檔案信息;4、日常員工管理(離職、請假、保險、工時工資覈對)及思想動態關注;5、與工廠人事關係處理,溝通、傳達;6、通過規範的運作降低人員流失率;7、日工作彙報提交,月員工流失...
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企業公司人事職責彙編15篇
企業公司人事職責11.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;3.負責人事數據、報表的彙總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;4.負責員工五險的申報、辦理;5.負責每月...
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人事前臺崗位職責15篇
在日新月異的現代社會中,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢?以下是小編幫大家整理的人事前臺崗位職責,希望能夠幫助到大家...