（合集）企業人事專員職責18篇

企業人事專員職責1

崗位職責：

1、協調辦理工廠員工入職；

2、簽訂勞動合同；

3、登記並及時更新員工檔案信息；

4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資覈對）及思想動態關注；

5、與工廠人事關係處理，溝通、傳達；

6、通過規範的運作降低人員流失率；

7、日工作彙報提交，月員工流失率分析報告提交；

職位描述：

1、簽訂勞動合同；

2、人事檔案管理；

3、辦理社保；

4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

5、辦理人員入離職手續；

6、協助相關招聘工作；

7、組織公司員工進行培訓；

8、發放節日的獎品；

9、協助公司行政處理一些公司事務。

職位要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的'執行力及職業素養；

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

企業人事專員職責2

1、全面負責公司內部人才的.招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見；

4、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

企業人事專員職責3

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

3、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

6、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用；

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作

10、負責公司員工福利；

11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事專員職責4

人事崗

基本要求：

1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。

2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的`語言表達能力。

3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

崗位職責：

1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

2、發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

企業人事專員職責5

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的.篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考覈目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

企業人事專員職責6

1.完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

2.負責監控並統計員工考勤;

3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

5.辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

6.完成領導交代的其他工作。

企業人事專員職責7

宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

負責行政文件通知擬定、傳達、公佈及實施;

負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

接待客戶訂餐和預訂酒店

飯票的.領取與發放;

與管理處工業區相關問題聯絡;

企業人事專員職責8

1、負責公司人力資源規劃，企業文化的搭建和良好的`工作氛圍營造工作;

2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負責制定員工年度培訓計劃並組織實施，負責檢查員工培訓績效等管理工作;

4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績效福利的管理工作;

5、負責組織建立公司各項管理制度並貫徹實施，負責公司檔案監管;

6、負責行政管理工作。

企業人事專員職責9

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度並組織實施。

2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;

4.制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行;

5.理解公司業務，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考覈方法;

6.根據業務發展的'需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

8.推動組織及團隊氛圍建設，推動公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

9.負責優化公司薪酬管理制度，複覈每月薪資及各種費用;

10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，並監督推行;

11.完成上級交待的臨時工作。

企業人事專員職責10

（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、複試入職跟進等；

（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的.辦理；

（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資覈算、社保增減員等；

（4）負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

（5）完成領導交代的其他工作。

企業人事專員職責11

1.負責區域員工的人事檔案管理工作，爲人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，並建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關係;

5.績效考覈的`彙總工作及月考勤的彙總;

6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作;

8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事專員職責12

崗位職責：

1、負責員工關係管理及檔案管理；

2、負責辦理員工入、離職手續；

3、統計相關人事數據，完善數據庫；

4、完成部門主管交辦的其他事項。

崗位要求：

1.22—25週歲，身高158cm以上，大專以上學歷；

2.1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業爲佳；

3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮；

4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮；

5、抗壓能力強、認真負責。

企業人事專員職責13

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、協同開展新員工入職培訓

3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的.鑑定及統計管理工作;

6、負責各類會務的安排工作;

7、領導安排的事項。

企業人事專員職責14

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考覈方案和獎懲制度方案;

4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;

5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的`形成;

6、領導交代的其他任務。

企業人事專員職責15

一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

二、按照各部門的招聘要求，進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。

三、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

四、負責員工考勤、休假、請假等工作的`綜合管理。

五、負責員工檔案資料的整理、保管及使用管理。

六、協助部門領導進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

七、協助部門主管對公司各類流程制度文件擬定、修訂、公示及落實執行情況監督。

八、公司固定資產、庫房消耗品、辦公用品及設備等公司資產的臺賬管理和維修保養，每季度進行盤點，保證賬實相符。

九、公司員工工服、工牌統計造冊，發放管理。

十、公司福利品、招待品、各項目消耗用品等管理及配送。

十一、公司各類證照及部分員工資格證書的保管、借用相關手續辦理，各類文件的打印、複印、收發、登記、傳閱、催辦、歸檔、。

十二、公司各類會議活動的組織籌備通知等，工作計劃、會議記錄等相關資料的收集保管。

十三、公司公車使用、管理、保養維修等管理十四、辦公室來訪接待、電話接聽，物業、水電費用繳納等。

企業人事專員職責16

1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的`其他任務。

企業人事專員職責17

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的.管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

企業人事專員職責18

1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的戰略目標及發展方向，編制人力資源管理的相關制度並組織實施。

2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃並落地實施；

4、制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，並監督執行；

5、理解公司業務商業模式，深入業務實踐，診斷和發現問題，藉助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績效管理並監督執行，例如：個人績效、團隊績效等考覈方法；

6、根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的.培訓方案並組織實施；

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等；

9、負責優化公司薪酬管理制度，複覈每月薪資及各種費用；

10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產等，並監督推行；

11、完成上級交待的臨時工作。