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行政人事部職責18篇(薦)

人事2.78W

行政人事部職責1

1、招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，並做好渠道優化工作；

2、及時發佈及更新職位信息，做好企業形象宣傳；

3、篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約；

4、對應聘者提出的.公司問題能及時進行解答；

5、按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務；

6、新入職員工社保、公積金辦理；

7、月度考勤統計彙總；

8、領導交辦的其他臨時工作。

行政人事部職責2

1、負責公司所需的人員的`招聘（普工、技術員等崗位）

2、人員的面試安排、入職安排、離職辦理

3、員工宿舍的安排、日常工作的安排

4、具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

5、正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

6、對於要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

行政人事部職責3

1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關係；

2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃；

3、組織公司員工的日常活動；

4、員工關係的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項；

5、員工數據的維護；

6、員工薪資處理；

7、人事部門的.各類報表處理；

8、上級安排的其它事項。

行政人事部職責4

1、負責本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編寫。

2、負責公司辦公室日常工作的管理。

3、負責公司行政章、業務章、合同章等章的管理和使用。

4、負責辦公用品的預算、管理，制定公司合理利用、節約管理的機制。

5、協助、審定各部門、項目處、分公司制定行政管理制度。

6、負責員工給假的初審和登記。

7、負責公司日常的事務接待。

8、負責組織公司大事記編寫及公司重要文件彙編。

9、組織做好公司品牌推廣宣傳實施。

10、參與擬訂和完善公司行政、後勤管理制度，並監督執行。

11、負責前臺、後勤工作的管理；負責食堂財務成本，人員，物質採購管理，負責宿舍管理，不定期檢查宿舍情況。

12、負責公司的車輛管理、維護和保養，及對司機的'教育管理工作。

13、負責公司固定資產的管理。

14、負責公司物資和辦公用品的採購、保管、發放和廢舊物資處理。

15、負責公司所購物品的管理，辦理好入庫、出庫手續，做到先進先出。

16、協助業務部門的招標、投標與業務開拓工作。

17、負責各政府主管部門、協會的工作配合與協調。

18、負責公司會議準備、記錄、紀要的編寫與傳達。

19、負責辦公室的形象管理和公共環境管理。

20、負責公司安全保衛，代表公司與物業部門交涉，管理公司用水、用電情況。

21、負責處理公司離職人員的相關手續。

22、負責各類通知的發放。

23、負責公司所有人員的福利待遇處理及居住證、社保的辦理。

24、參與擬訂和完善員工手冊。

25、負責組織公司團隊活動。

26、根據公司發展不同階段，制定資質增減規劃。

27、負責定期組織召開部門例會。

28、督促公司網站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

29、負責公司人員資質和業務資質申請的監督和管理。

30、負責公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

31、負責工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

32、完成上級交辦的其它工作。

行政人事部職責5

1、負責員工入職離職手續辦理，勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

2、負責每月考勤覈算，及門店的考勤監督;

3、負責固定資產管理、及辦公用品採購、出入庫登記工作;

4、負責員工工作服管理，包括定製、發放，庫存管理;

5、負責公司車輛年審及商標年審安排;

6、負責員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

7、協助部門經理其它工作。

行政人事部職責6

1、具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力

2、具備一定的人力資源管理知識和技能

3、性格開朗，能承受工作壓力

4、良好的`激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細緻，責任心強

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗

6、熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策

行政人事部職責7

1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理；

2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等；

3、負責公司人員考勤統計、薪酬覈算，員工關係等各項人事服務工作；

4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程；

5、完成領導交給的其它工作。

行政人事部職責8

1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務；

2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃；

3、負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等；

4、協助公司各種管理規章制度的'建立、修訂及執行監督；建立公司行政辦公費用的預算並控制行政辦公費用預算內執行；

5、配合公司進行企業文化的建立；負責公司對外聯繫、宣傳工作。

行政人事部職責9

一、制度管理

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3。正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的`管理；

2．負責公司文件的起草、收發、印製等文書管理；

3．負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作；

4．進行公共關係的維護；

5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

7．負責各類行政規章制度的擬製。

三、人力資源管理

1。草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

2。人事流程管理：員工招聘、入職、考覈、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

4．勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；覈定、發放工資；

6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

8．人事信息管理：收集彙總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1。負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

2。社區文化活動策劃與督導。

行政人事部職責10

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考覈，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審覈，負責員工內部調配的審覈。

8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考覈，並鑑定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的`爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審覈批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審覈。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其他各項工作。

行政人事部職責11

1、參與制定《檔案資料管理制度》。

2、負責檔案室的衛生、器材、防火、防盜管理。

3、負責編制資料分類目錄、資料目錄表、資料借閱登記表、資料提取登記表等表格。

4、負責歸檔文件的分類、目錄登記。

5、負責各業務部門文字檔案編號整理、缺失登記。

6、負責合同的存檔、管理。

7、負責檔案提取、借閱的登記和歸檔處理。

8、負責廢舊資料的.整理、登記、處理。

9、完成上級領導交辦的其它工作。

行政人事部職責12

1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度；

2、擬訂檔案管理制度並規範管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料並歸檔；

3、擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表；

4、組織、準備事業部例會及開展相關活動並記錄、跟蹤報道；

5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衛生並定期進行檢查、督導；

6、員工日常考勤及月考勤統計並報部門經理審批，以覈算工資；

7、配合行政後勤主管開展相關行政接待工作；

8、完成部門經理交付的其他任務。

行政人事部職責13

1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關係、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

2、協助部門做好員工的'考勤和排班工作，負責員工考勤統計審覈、薪資覈算。

3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部職責14

一、制度管理

1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。

2．組織公司行政管理與人事管理制度的執行。

3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。

二、行政後勤管理

1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

2．負責公司文件的起草、收發、印製等文書管理；

3．負責公司的會議組織、前臺接待、採購、後勤服務工作；

4．進行公共關係的維護；

5．負責對各部門工作進行內部協調與溝通；

6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

7．負責各類行政規章制度的擬製。

三、人力資源管理

1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後負責組織、協調、監督制度和流程的落實；

2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考覈、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源數據分統計及分析；

3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃；

4．勞動關係管理：人事檔案、勞動合同及員工關係管理；定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；

5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監控公司系統薪酬成本；覈定、發放工資；

6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的'教育培訓工作；開發培訓培訓課程；

7．協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係；

8．人事信息管理：收集彙總並提供招聘、培訓信息。

四、策劃管理

1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；

2. 社區文化活動策劃與督導。

行政人事部職責15

1、統籌負責城市公司人力行政管理工作；

2、擅長人力資源六大模塊中至少2個以上模塊工作，能獨立完成項目階段性招聘、勞資及員工關係等相關工作；

3、具規模房地產公司人力/行政工作經驗者優先考慮；

4、人力資源/行政管理相關專業本科以上學歷，至少3年同等類型崗位工作經歷。

5、性格開朗，工作踏實、細緻，具備較好的溝通表達能力及抗壓能力。

行政人事部職責16

1、負責轉接前臺電話，做好重要記錄和傳達信息給相關人員；

2、負責來訪客戶的接待，做好接待、基本諮詢與引見工作，並保持良好的禮儀；

3、負責快遞的收發工作，辦公用品的.採購與管理；

4、負責公司的文件處理工作，打印、複印、傳真的收發；

5、負責員工入離職手續辦理；

6、負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作；

7、協助做好本部門其它行政事務性工作；

8、完成公司領導交辦的其他工作。

行政人事部職責17

物業公司行政人事部主管崗位職責

1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,並根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,並組織製作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的`分析報告;

4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織檢查制度的貫徹執行情況;

6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作;

7、蒐集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

10、考覈和指導行政人事部工作人員的工作並給予業務指導;

11、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

12、完成上級領導交辦的其它工作。