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企業公司人事職責(18篇)

人事1.73W

企業公司人事職責1

1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批准後組織實施並監督執行;

4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，並負責審覈、督促其各項工作;

7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的`分析;

8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

10、審覈外報的稅務報表，規劃公司稅務並主導年度稅務稽覈。

企業公司人事職責2

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

2、進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3、各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

4、瞭解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

企業公司人事職責3

1、負責工資計算，複覈，保證員工工資的`準確發放;

2、組織實施績效考覈，追蹤日常績效數據，每月/年度考覈週期績效分析;

3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、諮詢工作;

4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題並提供建議解決方案;

5、其他發生的人力項目工作;

6、領導交辦的其他事情。

企業公司人事職責4

1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

2、公司每月初考勤統計覈算;

3、公司宿舍費用覈算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

4、公司辦公類資產採購;每季度資產的盤點，以及保養、維修，日常的變動統計安排;

5、負責來賓接待以及食宿地點安排;

6、負責物業以及對外相關工作的`對接;

7、年會、員工活動、節假日禮品物資等方案策劃、實施;

8、低值易耗採購、入庫、領用;公司日常保潔的安排檢查，植物養護;

9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預訂;

10、按要求完成領導安排的其他工作任務。

企業公司人事職責5

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

企業公司人事職責6

1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理

2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

3、人員考勤統計，薪資覈算及社保覈對，與第三方賬目往來。

4、檔案整理、歸檔

5、其他部門安排的'事項

企業公司人事職責7

1、根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;

2、根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的`規範性;

3、協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，並監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4、負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施並監督實施;

5、負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用

6、負責對於人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;

7、加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗後體檢工作;

8、負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;

9、部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;

企業公司人事職責8

1、負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;

3、負責人事數據、報表的彙總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

4、負責員工五險的申報、辦理;

5、負責每月員工考勤跟進、整理、彙總;

6、負責日常辦公用品的'申購及發放;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責9

1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;

2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;

3、負責日常採購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、覈算、稅務申報等;

4、根據公司發展，完善相關流程政策，並協助領導推動企業文化和團隊建設工作;

企業公司人事職責10

1、協助上級實施人力資源六大模塊事務;

2、根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;

3、負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;

4、負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;

5、協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;

6、領導安排的'其他工作。

企業公司人事職責11

1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的.人才需求;

2、根據各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

3、溝通面試候選人，推薦合適候選人;

4、做好公司安排的其他工作。

企業公司人事職責12

1.依據總部招聘組分配的任務，區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發佈及管理招聘信息發佈、面試約談、錄用手續跟進;

2.配合總部員工關係組跟進新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進;

3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

5.爲員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的`人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

6.和各部門各級人員保持良好的溝通，協助主管做好企業文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業公司人事職責13

1、牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

2、瞭解人力資源管理髮展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對於各類制度流程進行不斷地完善和優化。

3、根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，爲公司的發展需要適時推薦合適人選。

4、創建和諧的勞動關係，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

5、貫徹安全、注重環保的'理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處於受控狀態。

6、組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。

7、組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。

8、創建良好工作環境，做好後勤保障工作。

9、領導交辦的其他工作。

企業公司人事職責14

1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)

2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。

3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

4、領導交辦的其它工作任務。

企業公司人事職責15

1、協助分管副總經理全面協調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動、離職等工作；

2、負責組織協調公司日常行政後勤事務；

3、負責組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；

4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；

5、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實；

6、負責組織落實對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪等事宜；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業公司人事職責16

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

企業公司人事職責17

1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、配合上級做好其他人事行政方面的`工作。