人事勞資科工作職責

人事勞資科工作職責1

1、負責保障公司人力資源體系運作，建立公司內部人才庫;

2、負責招聘：包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;

3、負責培訓：根據公司發展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;

4、負責績效考覈：根據公司發展，不斷優化績效考覈制度;

5、人力資源相關政策收集、分析、彙報;

6、協助上級草擬、修訂、完善相關管理制度;

7、計劃並組織開展各項員工活動。

人事勞資科工作職責2

1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;

3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;

5、開展目標管理，按計劃完成績效考覈工作;

6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;

7、完成領導交辦的.其它工作。

人事勞資科工作職責3

1、根據公司經營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;

2、負責人員招聘工作，實現人員的合理配置，做好人力資源規劃工作;

3、負責負責辦理員工入、轉、調、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規範管理;

4、負責員工工資覈算，辦理相應的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;

5、負責協調勞資關係，幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞動糾紛和員工投訴;

6、完成科長交辦其他工作事項。

人事勞資科工作職責4

負責制訂公司規章制度、員工手冊、部門職能書;

有較強的文書書寫功底;

負責公司招聘工作及新人培訓工作，辦理員工入職及離職手續;

負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關係的管理工作;

負責企業文化的宣導及活動計劃及安排，例如週年慶、年會等;

制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完善培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

領導安排的其他事項。

人事勞資科工作職責5

1、負責公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

2、負責公司人員招聘、培訓、績效;

3、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態薪酬管理體系;

4、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺。