人事勞資員崗位職責的作用
隨着企業的發展、生產勞動關係的需要,組織的崗位分工越來越細化。爲了促進企業的更持續穩定的發展,在人事管理工作中需要一個專門負責勞動工資管理的工作人員,勞資員應運而生。勞資員是什麼樣的工作內容呢?想不想知道人事勞資員崗位職責是什麼呢?下面一起來看看吧。
勞資員崗位就是在一個企業當中負責勞動報酬和勞動力資源開發的工作,是歸屬人事部經理所管的,勞資員崗位職責具體介紹如下,可供大家參考:
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度,與部門同事團結協作,高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經理的領導下,負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度,勞動定額的管理及考覈方法,經審批後方可監督執行;
3.做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作,並配合財務部門的工作,提供相關的數據資料;
4.根據人崗匹配原則調配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發揮自己的價值,並做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作,負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行覈查確定,並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據公司的要求,調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作,並協調處理離職員工工資關係的轉移手續;
8.負責彙總整理和維護各項工資報表,並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資;
9.根據國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調整工作,並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充,不斷完善人力資源相關環節的臺賬及原始依據;
11.按照相關規定,協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的`審批與管理工作;
12.根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作,覈定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整,辦理各項社保的停保、退保等手續工作;
13.做好工資表的編制及審覈、打印工作,並按照流程準確發放工資,保障發放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密,做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發佈的人事規定政策等等;
15.根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化建議,擬定完善改進方案並落實執行;
16.及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規,不斷學習提升自身素質,按時按量的完成上級分配的工作任務。
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關於人事行政主管工作職責
關於人事行政主管工作職責11、根據公司的業務及發展戰略,協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,並有效組織各類招聘工作的開展,爲研發部門提供充足的人力支持和人才保障;2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;3、...
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人事行政專員的職責
人事行政專員的職責11、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;3、負...
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公司人事專員的職責[經典18篇]
公司人事專員的職責11、參與制訂人力資源戰略規劃,組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作,協助各部培訓工作的開展與實...
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公司人事人員職責【通用】
公司人事人員職責11、管理和優化公司的員工關係體系,組織開展員工滿意度調查,分析和調查結果2、負責員工的入離職調轉相關手續和流程,處理員工衝突,解決員工訴和勞動糾紛。3、負責維護人事信息系統,參與公司企業文化建設。4、組織實施勞動合同,保密協議,競業限制協議...