行政人事主管的崗位職責
在不斷進步的社會中,越來越多人會接觸到崗位職責,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢?以下是小編幫大家整理的行政人事主管的崗位職責,歡迎大家分享。
行政人事主管的崗位職責11、在經理的領導下全面負責人力資源管理工作;
2、按照上級要求,制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃,並安排本部門人員的工作任務;
3、審覈和指導本部各員工的工作設計並督促工作落實;
4、按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;
5、負責員工保險福利,以及勞動合同的管理工作;
6、根據企業考評體系和獎罰制度,定期進行各崗位員工的考覈工作;
行政人事主管的崗位職責21、人力資源規劃:工作崗位分析與設計;員工編制的制定與管理;行政人事管理規章制度的起草、修訂;行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審覈;招聘計劃的制定與執行;應聘人員的甄選;招聘活動的評估、總結;人員的配置。
3、培訓與開發:培訓體系的構建;培訓需求的彙總分析;培訓計劃的制定與監督執行。
4、績效管理;績效管理體系的構建;績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理:薪酬制度的建立;員工福利的管理;考勤、工資計算的審覈。
6、勞動關係管理:員工入職、離職、調動管理;勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;勞動安全衛生管理。
7、後勤保障管理:公司車輛及人員管理;宿舍管理;飯堂管理;衛生與綠化管理;保安隊的管理;電工的管理。
8、辦公用品的採購、發放管理;電腦網絡、電話網絡的管理;固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行;員工日常行爲的管理;
10、行政人事相關公告、報表、費用的審覈;行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報;行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開,會議決議的監督執行;公司活動的組織;公司企業文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的.溝通,保證上情下達、下情上傳;與公司各部門保持良好的溝通,保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯繫,保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
行政人事主管的崗位職責31、擬定行政及人事管理規章制度及工作流程,並監督執行。
2、根據崗位要求,協調組織相關機構的人員招聘與甄選。
3、管理相關機構員工勞動人事關係。
4、落實相關機構員工薪酬與福利的分配。
5、協調組織相關機構的員工績效管理。
6、擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協助員工擬訂個人職業生涯規劃。
行政人事主管的崗位職責41、對各部門執行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查,對發現的問題,依據企業制度及時提出處理意見;
2、組織做好員工的日常培訓,瞭解員工對培訓工作的需求情況,適時開展培訓工作;
3、定期與員工進行工作面談,瞭解員工工作狀態,及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調解員工的內部糾紛;
4、每月25日主持本部門月度工作會議,總結工作計劃完成情況,佈置下月工作;
5、主持周例會,對各項工作執行情況進行檢查與督導。
行政人事主管的崗位職責51、人力資源的調研工作,瞭解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業管理,包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
行政人事主管的崗位職責61、負責本辦公區行政人事綜合事務,含:項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關係辦理、成本控制(重點);
2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);
3、配合集團總部的各項工作,在績效考覈版塊有經驗者尤佳。
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