人事主管工作崗位職責15篇
在日新月異的現代社會中,我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編精心整理的人事主管工作崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事主管工作崗位職責11、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;
2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;
3、根據公司人力資源需求,指導本部門開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編,編寫崗位說明書,完善崗位管理體系;
6、組織實施績效管理,並對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決考覈過程中存在的問題,持續完善績效管理體系;
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作崗位職責21、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況,考勤資料存檔。
7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責31、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作,強化員工關係管理,解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系,推進企業文化的建設,豐富員工業餘文化生活;
4、優化公司績效考覈體系,參與部門及各級人員績效考覈制度,並開展績效考覈工作,跟進考覈結果;
5、做好薪酬體系搭建,負責薪酬覈算工作,確保員工工資覈算準確無誤,確保每月工資準時發放;
人事主管工作崗位職責41.負責與業務部門良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作,滿足人才招聘需求,搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考覈政策,提出激勵改善計劃並落實;
4.負責新員工入職培訓,及時跟進新員工工作狀態,留住人才並實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設,營造良好的員工關係,防範與處理勞資風險;
人事主管工作崗位職責51、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;
2、協助平臺總經理管理日常平臺工作,包括員工管理;
3、員工團建及平臺活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地,及總部接口同事的對接工作;
5、數字簽名等後續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
人事主管工作崗位職責61、統籌行政各項工作;
2、統籌人事各項工作;
3、協調安全、及政府各項檢查工作;
4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審覈工作等;
5、統籌FSC體系工作的開展及認證審覈工作;
人事主管工作崗位職責71、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵制度與工具,並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利覈算和發放,監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系,結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考覈指標、制度及年度調薪方案,並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策,確保員工及時瞭解公司的政策。
人事主管工作崗位職責81、負責公司的行政、人事工作;
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;
3、爲公司的發展建立人才梯隊,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;
4、定期收集及對比市場人才水平,提高企業人才競爭力;
5、負責公司企業文化建設的開展和推進,促進企業優秀文化的`形成;
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事主管工作崗位職責91、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考覈、招聘等工作,並不斷改進工作質量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;
3、深入瞭解業務和人員發展狀況,參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化,配合業務的組織發展;
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設,通過人才診斷,爲組織發展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
人事主管工作崗位職責101根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經總公司批准後實施;
2.做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施;
4.對試用期員工進行培訓及考覈,並根據培訓考覈結果建議部門錄用;
5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;
6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事主管工作崗位職責111、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善,貫徹落實各項規章制度的執行。
2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如:證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政後勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考覈、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關係、行政物資採購、行政等日常工作管理。
4、執行企業文化管理體系,負責組織員工活動、策劃和安排。
5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發佈。
6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施,及時妥善處理好各類突發事件。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人事主管工作崗位職責121、根據國家相關法律、法規,制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;
2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考覈等工作;
3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作,協調部門間各項協作事宜;
4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。
人事主管工作崗位職責131、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;
3、負責各項費用的統計、覈算及報銷;
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理並有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管工作崗位職責141、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;
2、員工的薪資、獎金的計算和發放;
3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、負責建立並更新員工檔案;
5、負責員工考勤管理及假期管理;
6、負責人事系統的更新和維護;
7、負責商店員工績效考覈工作;
8、負責門店的年度預算,並完成人力成本控制分析報告;
9、協助總部HR,定期完成人力資源相關的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議;
10、負責日常門店行政類管理工作,辦公環境、衛生及安全的管理;
11、負責傳達總部行政人事類發文,公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;
13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事主管工作崗位職責151、負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;
2、建立和維護人事檔案,做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;
3、負責每月社保及公積金的申請管理,負責公司覈算工資、社保公積金等申報工作,;
4、協助領導擬製公司人事、行政等規章制度,並適時進行修訂和實施監控;
5、負責辦公室日常行政後勤工作,辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作;
6、負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;
7、承辦領導交辦的其它工作事宜。
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企業人事專員職責(熱)
企業人事專員職責1一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。二、按照各部門的招聘要求,進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。三、負責辦理入職手續,負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂。四...
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公司人事職責15篇
公司人事職責11、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、採購、監督員工每日考勤情況;2、負責會議安排、數據統計、空間維護、行爲監督。3、保持公司清潔衛生,養護植物花卉,維護檢查辦公室內的公共用品,展示公司良好形象;4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作;5、負...
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人事行政專員的職責
人事行政專員的職責11、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;2、負責員工社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;3、負...
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人事行政文員工作職責18篇
人事行政文員工作職責11、主要承接用戶諮詢、查詢及問題解答。2、對於在SLA(服務等級協議)內不能解答的技術/投訴問題,需要升級至相關團隊處理。3、需要對升級的問題進行系統跟蹤,直至閉環,如因休假、工作調整等原因無法繼續追蹤處理,需及時將未閉環問題及時交接至...