人事主管崗位工作職責
在現在社會,崗位職責使用的頻率越來越高,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎?下面是小編精心整理的人事主管崗位工作職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事主管崗位工作職責11、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考覈,出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查,電話通知到職時間,完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管崗位工作職責21.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作爲制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,;
人事主管崗位工作職責31、組織和執行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的'關係,及時發佈招聘廣告,管理招聘信息;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
人事主管崗位工作職責41、負責招聘計劃和預算的制定,招聘工作的開展實施,維護和開發招聘渠道
2、根據公司整體用人需求,建立人才儲備庫,建立人才梯隊建設體系,確保人力資源的合理配置和優化
3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算,並按計劃組織實施,保證培訓效果
人事主管崗位工作職責51、招聘信息發佈及簡歷篩選:統籌公司人力資源戰略規劃,根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
2、人力資源規劃及組織管理:根據公司實際情況,做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制;
3、人事制度擬定:組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;
4、負責組織實施績效考覈,統計考覈結果;設計關鍵業績指標體系及相應的激勵機制,建立行之有效的績效考評體系和約束機制;
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6、負責新進員工試用期的跟蹤及考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂
7、負責覈定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,覈算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關;
9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛;定時定期與員工溝通,瞭解員工工作精神狀態及想法,若發現不良狀況,應及時與相關部門負責人溝通並解決問題,與總經理彙報實際情況,志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性,減少流失率;
10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況,收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等,並組織各部門負責人;
11、其它突發事件處理和領導交辦的工作等。
人事主管崗位工作職責61、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫,員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及覈算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計劃及相關的流程,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事主管崗位工作職責71、負責公司的人事行政管理工作,制定各項人力資源管理制度與流程,做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘,拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、審覈社保、商保的購買和退保工作,做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
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公司人事職責(合集)
公司人事職責11、每週向人力資源主管報告人力資源配置。2、門店錄用程序,在職管理,離職管理等。3、協助上級與員工建立良好關係:組織員工活動,疏導員工心理障礙。4、協助上級對辦公環境及員工生活環境改善。公司人事職責21、協助總經理制定公司中長期的年度業務發...
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企業人事專員職責(熱)
企業人事專員職責1一、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。二、按照各部門的招聘要求,進行招聘渠道的拓展、維護及招聘信息的發佈和更新、簡歷篩選及面試邀約。三、負責辦理入職手續,負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂。四...
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企業公司人事職責15篇
企業公司人事職責11、負責員工月度薪酬覈算、數據統計及定期進行薪酬數據分析,負責社保公積金及個稅測算等工作;2、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,通過多種渠道爲公司尋求合適的人才,組織面試,複試,完成人員配備;3、執行並完善員工的入、離、轉、...
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人事勞資科工作職責
人事勞資科工作職責11、負責保障公司人力資源體系運作,建立公司內部人才庫;2、負責招聘:包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓;3、負責培訓:根據公司發展目標、制定公司年度、月度培訓計劃;4、負責績效考覈:根據公司發展,不斷優化績效考覈制度...