人事科的職責(通用15篇)
人事科的職責1
1、負責人員招聘;
2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;
3、及時更新通訊錄,確保信息準確及時;
4、負責員工節日福利等工作;
5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續
6、協助處理勞動關係問題
7、負責行政用品採購,裝修事宜
8、部門領導安排的人事部其他事項
人事科的'職責2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,在職培訓,崗位培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢,協助辦理公積金業務等;
8、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
9、領導安排的'其他臨時性的工作。
人事科的職責3
1.瞭解掌握各部門的用人需求,制定招聘計劃;
2.負責崗位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;
3.管理、開拓招聘渠道,維護人才儲備庫;
4.協助組織員工活動、培訓等工作;
5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;
6.完成上級交代的其他工作。
人事科的'職責4
1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;
2.月度和年度考勤的計算及管理,假期計算及管理,不定期的內部複覈抽查;
3.員工招聘工作的.開展及與用人部門聯絡等事宜;
4.建立員工檔案的標準化體系,完善檔案登記及管理,完成員工檔案信息的抽查/確認;
5.薪資福利數據信息的收集、調查,福利相關工作的協助;
6.年度體檢安排的執行及協助;
7.內/外部的政策信息收集,學習,更新報告製作及彙報;
8.居住證辦理,實習登記,落戶辦理,退休辦理,年度日曆製作等;
9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;
10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執行及協助;
11.實時瞭解集團公司的培訓信息,合理使用培訓教材及資源,協調部門內其他成員實施內部教育;
12.學習並支持外派員工的相關事宜,加強總公司與團隊內部的溝通;
13.學習部門內部其他日常工作;
14.向其他部門提供人事建議或意見;
15.人事科其他工作的備份與支持;
16.部門內其他相關工作。
人事科的職責5
1、負責招聘工作,應聘人員的邀約及面試安排,完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;
2、負責員工考勤及薪資覈算,內部員工檔案的建立、管理與維護;
3、負責公司行政後勤類相關工作;
4、負責企業資產採購配置(包括辦公設備、辦公用品)的.管理工作,包括盤點、維護、登記等;
5、領導交辦的其他工作;
人事科的職責6
1. 制定公司人力資源整體戰略規劃,並制定實施計劃、確保戰略落地;
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3. 負責主導統籌、執行人力資源規劃、人力資源招聘與配置工作;
4. 根據公司的實際情況制定適合的薪酬策略、績效考覈體系、以及激勵方法,並推動落地;
5. 負責部門日常管理事宜,如:員工培訓、員工關係、薪酬績效、企業團建及企業文化活動等工作;
6. 定期進行人力資源數據分析,能使用PDCA等相關工具,對公司的.人力體系不斷持續改善;
7. 其他相關工作、上級交辦事項。
人事科的職責7
(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;
(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要,跟進並監督制度執行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科的`職責8
1。負責公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續辦理。
2。負責公司合同檔案資料管理,按流程辦理
3。負責公司日常辦公用品採購,會議組織,團建計劃。
4。學習更新完善公司規章制度,員工手冊,日常數據報表
5。領導安排的其他工作事宜。
人事科的職責9
1、負責組織幹部管理、幹部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等
2、組織黨員幹部各項活動及黨員幹部宣傳教育
3、協助人事經理建立並完善人力資源管理體系、人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;
4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
5、負責及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題
人事科的職責10
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區域內門店人員管理:調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協助區域店長處理門店員工關係;
3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發協助銷售管理工作;
5、完成領導交代的'其他事務。
人事科的職責11
1.在院領導的領導下,負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定,按照上級的'要求,認真組織實施全院工作人員的考覈、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉幹部、職工業務水平,組織能力和政治思想情況,提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關科室研究,提出全院工作人員的考覈、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定,辦理好相關手續。
5.收集整理材料,加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件,教育大家樹立爲臨牀一線服務的思想。
7.組織全體人事幹部業務學習,提高政策水平和工作能力,制定並完善人事管理制度。
8.根據醫院年度計劃,制定本科室的工作計劃,並組織實施。
9.按照國家規定,做好離退休人員的管理工作。根據上級政策,認真落實好職工的福利,關心職工生活。
10.組織新進人員的考試考覈及上崗前培訓,簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設,組織好各類人員的培訓、考覈工作。
人事科的職責12
1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃,開展招聘工作;
2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3、負責員工入離職等相關手續的辦理,員工檔案的管理,社保公積金的辦理;
4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協助上級完成公司培訓體系的搭建,負責培訓計劃的'編制、實施,培訓效果的評估
6、協助上級完成人才梯隊建設。
人事科的職責13
1. 招聘協助:協助篩選簡歷、邀約面試,整理招聘渠道合同;
2. 包攬員工關係:包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續,管理員工檔案,勞動合同,辦理購買社保、商業保險等各項手續;
3.培訓管理:新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件,協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》,培訓評估效果分析;
4. 企業文化:新員工培訓、轉正趴、生日會的遊戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動
人事科的`職責14
1、負責經編廠人員的招聘、面試;
2、新進人員的`入離職手續辦理及人事檔案的整理、歸檔;
3、中心內部行政事務的處理;
4、對接集團人力行政中心,協助相關工作的開展;
5、完成領導交辦的臨時事項。
人事科的職責15
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃,結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。
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人事科的職責(集錦15篇)
人事科的職責11、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘,積極開發新的招聘渠道;2、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。人...
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企業人事經理的職責精選11篇
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