人事助理崗位職責集錦15篇

在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編精心整理的人事助理崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人事助理崗位職責1

1、協助行政經理完善公司管理制度和流程規範;

2、協助對外聯絡、接待工作以及公司公務事務管理;

3、負責公司的資料管理及各類表格、票據、數據的歸檔管理工作;

4、負責公司辦公設備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉正入職、離職手續辦理;

6、負責公司的考勤管理，衛生監管，安全監督工作;

人事助理崗位職責2

1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責。貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2、根據有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時瞭解員工的思想動態；

3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續；

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導彙報並共同研究、討論決定；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審覈批准的有關員工的人事評覈及調動事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；

8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

3飛鹿大酒店人事部崗位職責

1、負責酒店的人力資源整體規劃；

2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

3、負責部門文件及單據的審覈；

4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務的調查覈實工作；

6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；

7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係；

9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

13、負責酒店員工的每月薪資計算覈對工作；

14、建立人事部各類文檔管理工作，負責文件打印、收發、催辦、負責辦公用品領取、保管諸事宜。

15、負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動；

16、負責人力資源的成本評估；

17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；

18、負責定期對直接上司彙報工作情況；

19、負責處理上級臨時交辦的事務；

20、負責中餐部剩餘酒水的保存。

21、負責製作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

23、負責圖書的管理、存取及借閱。

24、負責對對講機的管理。

25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

26、負責人事檔案的整理。

27、負責案例的整理、登記、及時與客人電話溝通及回訪。

28、負責每天的營業收入輸入及分析。

29、負責上報外界各部門的表格及數據。

30、負責公司證件及榮譽證書的管理與登記，及年審辦理。

31、其他臨時性的指定項目和階段性任務。

人事助理崗位職責3

一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

二、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

三、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後予以實施。

四、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。

八、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果決定是否予以錄用，並根據員工個人特長安排至合適的崗位。

九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

十一、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。

十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發事件的處理，完成並反饋領導交辦的臨時性工作。

人事助理崗位職責4

一、崗位職責:

1、負責客戶的接待、諮詢;

2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經營等。

4、負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關係維護等後續工作;

5、負責公司產品的開發積累,與客戶建立良好的業務協作關係。

二、任職資格:

1、統招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35週歲之間,男女不限,專業不限,歡迎應屆生;

2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產行業的壓力和挑戰;

3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務意識強、工作積極主動,樂觀開朗;

4、做事認真踏實,爲人正直誠懇,具有良好的團隊精神;

5:沒有工作經驗背景要求

行政專員助理崗位

人事助理崗位職責5

崗位職責:

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;

3.負責招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發佈職位招聘信息,蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試名單,對應聘者進行初步面試(筆試)考覈,出具綜合評價意見;

5.組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

7.負責入職、離職、調崗、員工轉正手續辦理;

8.人事檔安管理和勞動合同簽訂。

人事助理崗位職責6

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續；

4、組織、安排應聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、組織、實施員工文化娛樂活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、協助實施員工培訓活動；

9、協助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理崗位職責7

幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對於人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的採購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理;

2、各類行政人事及行程表單彙總，基礎文件的起草製作、校對及印刷;

3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作;

4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作;

5、公司各類會議、活動、媒體採訪的前期各項準備及活動現場跟追執行;

6、負責安排諮詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿並做好登記和通知;

7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排並處理各種要求;

8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

人事助理崗位職責8

崗位職責

1、負責現金、發票的驗證，保管，簽發支付工作；

2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；

3、做好每月的票據整理、交接工作；

4、保管、採購辦公用品，維護辦公設備；

5、業務流程審覈；

6、完成上級交辦的其他事項。

任職資格

1、大學專科以上學歷，經濟或者行政管理類專業，無工作經驗要求；

2、能熟練使用辦公軟件，精通excel操作；

3、工作態度端正，認真細緻，責任心強，能堅持工作原則，良好的溝通能力及團隊協作精神。

人事助理崗位職責9

崗位職責：

1、負責廣州辦公區的日常行政管理，辦公物品的採購。

2、負責廣州辦公區人員的招聘，發佈職位，刷新職位，篩選簡歷，電話邀約及面試。

3、負責廣州員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。

4、負責廣州員工的考勤管理和績效考覈。

4、領導安排的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，

2、工作認真負責，條理清晰，有耐心。

3、良好的溝通表達能力、執行能力、應變能力。

人事助理崗位職責10

崗位職責：

人事行政：

1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；

2、負責辦公室日常事務的處理：訂水、辦公室環境監管等；

3、負責日常辦公用品的採購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；

4、負責公司辦公設備的維護及管理；

5、協助部門領導組織公司員工活動；

6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；

7、負責公司員工考勤統計；

8、完成領導交辦的其他事宜。

出納：

1、及時準確登記現金、銀行存款日記賬，編制各類資金報表。

2、公司網銀支付款項，辦理其他非結算現金收付。

3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

4、負責日常報銷、費用的審覈，憑證裝訂等；

5、負責發票開具及認證；購買與保管發票；

6、協助財務做好日常記賬與其它相應的工作；

7、完成領導交辦的其他事宜。

任職資格：

1、一年以上行政出納工作經驗；有一定的財務基礎；

2、專科以上學歷；

3、熟練使用辦公軟件；

4、有親和力，工作細心負責；

5、優秀應屆畢業生也可考慮。

人事助理崗位職責11

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、幹練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關係。

6，配合經理處理外部公共關係，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

人事助理崗位職責12

職責描述：

1、此助理崗位分爲：副總裁助理、法務助理、運營助理、銷售助理、人事行政助理等職能類別，直接上級均爲總監級以上職位，Base深圳，法務助理需偶爾往來香港。

2、協助上級處理本部門日常事務及完成上級下達的工作任務。

3、深圳區域跨部門溝通，對接深圳以外區域（北京、武漢、福建中心，法務助理會對接香港），起溝通與協調作用。

任職要求：

1、XXXX年應屆畢業生：本科，碩士、博士均可，對此崗位感興趣的XXXX年—XXXX年屆畢業生亦可考慮。

2、專業不限，學習成績優異，校內表現良好，有個人亮點。

3、英語水平：法務助理需英語水平CET—6級以上，其他職位不限。

4、具備良好的溝通表達能力，積極主動，踏實勤奮、吃苦耐勞，學習能力、團隊協作能力強。

5、對互聯網、新零售、創業型公司感興趣，有夢想、有追求、有事業心。

6、穩定性強，有意願與公司共同發展。

人事助理崗位職責13

1、在行政總監的領導下，執行公司各項人力資源工作；

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系；

3、依據公司人力資源配置需求，通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘；

4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試，傳達公司的崗位要求和薪資待遇；

5、負責員工試工期間工作表現的考覈及各種人力資源考試的組織；

6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔；

7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔；

8、負責公司考勤統計和薪資申報；

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護；

10、負責各種員工活動的組織工作，豐富員工業餘生活；

11、協助維護辦公環境，接聽電話，接待來訪人員；

12、協助行政總監進行制度、規範和流程的執行和督察工作；

13、協助各部門執行公司的培訓和考覈評價的組織；

14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

人事助理崗位職責14

1、整理、統計、覈算員工日常考勤及月考勤資料;

2、負責員工宿舍入住、退宿和安全衛生管理;

3、負責公司員工入職、離職、調崗辦理，及時更新維護員工人事信息系統;

4、辦理社會保險、生育保險等，負責基數申報、薪酬調查;

5、負責公司各類證件的年檢和換證工作;

6、負責公司旅遊、年會聚餐等活動的組織和安排;

7、完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理崗位職責15

石家莊正和網絡有限公司行政人力資源部崗位職責

第一節 總則

第1條 行政人力資源部是總經理行政指揮的.辦事機構，直接對總經理負責。

第2條 行政人力資源部內設人事、行政、培訓等崗位。

第3條 其管理權限爲：受總經理委託，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、後勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，並檢查會議決議的執行情況。

第7條 負責公司發文的擬定、審覈、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

第8條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第9條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第10條 負責人事檔案管理。

第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條 負責覈定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審覈工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第13條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品採購。

第16條 負責辦公環境衛生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。

第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

第18條 及時、圓滿地完成總經理交辦的其它工作任務。

第三節 管理權限

第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第21條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第22條 有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關係。

第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審覈和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

第26條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審覈權。

第27條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第28條 對除總經理以外的所有員工有績效考覈權。

第四節 管理責任

第29條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映並積極處理，以致造成的重大損失負責。

第30條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重後果負責。

第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜誌的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第32條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。

第33條 對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。

第34條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考覈、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的後果負責。

第35條 對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

人資培訓方面

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施。

3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。

6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考覈制度、先進評選方案，並督導相關人員執行。

8、負責績效考覈體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程。

9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結合日常績效考覈結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考覈。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政方面

1、 負責組織制定行政方面相關的管理文件與制度，並組織有效實施。

2、 負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、 負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂並執行改

善計劃。

4、 負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，並檢查會議的執行情況。

5、 負責公司發文的打印、下發工作，並做好歸檔立卷工作。

6、 負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛

樂活動，以豐富員工文化生活。

7、 負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發

生故障時要及時組織維修。

8、 負責公司日常物品的採購及預算，監管公司辦公環境的衛生、整潔。

9、及時瞭解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產安全。

11、按時完成上級領導交辦的工作。