人事助理的崗位職責三篇

每一個崗位上都有着自己崗位相對應的職責，在我們工作的過程中，我們要嚴格馴獸自己的崗位職責。下面是小編整理收集的人事助理的崗位職責三篇，歡迎閱讀參考！

　　人事助理崗位職責（1）

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度；

9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行；

11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤覈算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。

　　人事助理崗位職責（2）

1、協助主管經理做好員工的考覈，評比，獎懲的落實；

2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄並上傳之企業博客；

3、衛生值日安排並落實檢查獎懲；

4、公司企業文化培訓及考覈（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、管理積分制度的落實執行；

6、請假制度的執行；

7、公司博客管理與維護；

8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的採購與服務；

10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。

11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；

12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；

13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；

14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發佈通知、文件撰寫等。

　　人事助理崗位職責（3）

一、 負責公司人力資源工作的'規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

二、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力資源，以滿足公司的經營管理需要。

三、 根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後予以實施。四、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

五、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

七、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。

八、 對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果決定是否予以錄用，並根據員工個人特長安排至合適的崗位。

九、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

十、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

十一、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。

十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、配合其他部門經理做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發事件的處理，完成並反饋領導交辦的臨時性工作。