人事行政主管的職責

人事行政主管的職責1

1、 全面負責公司的.人力資源管理工作;

2、 負責招聘和引進優秀人才;

3、 參與公司薪酬和績效考覈制度的建設和優化 ;

4、 根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，並監督執行 ;

5、 定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

6、 負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關係 。

人事行政主管的職責2

1、塑造、維護、發展和傳播企業文化 ;

2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

3、負責公司內部釘釘、企業網站和微信公衆號的'管理工作

4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行 ;

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管的職責3

1、深入瞭解公司各部門工作，員工關係等人力資源相關工作;

2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;

4、負責落實公司相關制度的完善;

5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

6、負責員工考勤及考覈工作;

7、協助上級工作。

人事行政主管的.職責4

負責校區招聘需求彙總，發佈招聘信息及初級招聘工作;

負責校區各類行政事務性工作;

負責辦公及教學用品、器材的採購與管理;

負責員工人事手續辦理及考勤管理;

負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

人事行政主管工作職責7

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理彙報工作

2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

3.劃和審覈人力資源管理的'成本，落實執行企業人事獎懲制度;

4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;

人事行政主管的職責5

1、負責公司內部人才的招聘工作；

2、現有編制及業務發展需求，協助、上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、、上級完成需求崗位的職務說明書；

4、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見；

7、相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求；

8、錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、用的申請、控制和報銷；

11、聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告；

12、招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14、地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

人事行政主管的職責6

1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的'管理;;

5.負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;

7、負責公司企業文化建設相關工作。

人事行政主管的職責7

1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。

2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。

3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。

4、負責公司活動的.策劃、組織和執行（年度旅遊、年會、員工生日會等）。

5、上司交辦的其他人事行政相關工作。

人事行政主管的職責8

1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等;

2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算髮放;

3、辦理員工入離職、日常考勤，並按時爲員工簽訂勞動合同並管理好檔案資料;

4、制定考勤及相關人事行政制度，並負責制度的`落地執行;

5、負責公司行政工作，辦公用品採購、前臺人員管理等;

6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管的職責9

1、負責公司日常行政事務和後勤服務工作;

2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度並監督和執行;

3、協助制定員工的績效考覈、工作程序和基本管理制度並監督和執行;

4、負責公司的人才招聘及用工合同的'簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的採購與管理;

7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

10、負責公司網絡、通訊管理;

11、負責公司車輛調度和管理;

12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等後勤管理

人事行政主管的職責10

1、負責全面推動企業文化系統建設工作

2、負責企業文化活動方面方案製作與組織實施；

3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化；

4、執行情況的檢查、落實和反饋；

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂；

6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作；

7、負責公司公文的印發及相關通知信息的.發送工作；

8、完成領導交辦的其它工作。

人事行政主管的職責11

1、爲公司事業發展，負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。

3、負責公司行政工作，包括工程、後勤，廠區安全管理，5S管理工作。

4、爲公司事業發展，帶頭推動公司理念及企業文化的形成;

5、指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。

人事行政主管的職責12

1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協調工作等。

8.員工考勤統計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的.其它工作。

人事行政主管的職責13

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考覈、勞動關係及人事檔案管理；

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

3、負責有關人力資源方面的數據整理、彙編和製作與管理；

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關係；以及與合作單位之間的關係；

7、協助公司相關活動的開展和執行；

8、領導交辦的.其他工作事項。

人事行政主管的職責14

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求；

3、制定福利制度，發展支援，組織文化；

4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考覈、激勵等各項工作；

5、及時處理公司管理過程中的.重大人事問題，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象。

人事行政主管的職責15

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關係；

5、適應公司快速發展的.需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。