事業單位崗位薪級

根據國家、省事業單位崗位設置管理工作的有關文件精神及湖南省人力資源和社會保障廳下發的《湖南省事業單位崗位設置管理工作有關問題的處理意見》的通知精神，爲了更方便大家瞭解自己的工資檔次及工資情況，現把事業單位各類人員崗位薪級工資標準表提供給大家，以供參考。

見習階段的崗位工資：

博士見習 845 博士見習崗位工資

碩士見習 770 碩士研究生崗位工資

雙學見習 710 雙學位、非碩士研究生班崗位工資

本科見習 685 大學本科見習崗位工資

大專見習 655 大學專科見習崗位工資

中專見習 590 中專畢業見習崗位工資

高中見習 590 高中畢業見習崗位工資

國中見習 570 國中畢業見習崗位工資

正式後的崗位級別工資：

崗位類別	崗位級別	崗位工資級別	工資標準
專業技術崗位	正高	一	2800
		二	1900
		三	1630
		四	1420
	副高	五	1180
		六	1040
		七	930
	中級	八	780
		九	730
		十	680
	初級	十一	620
		十二	590
	員級	十三	550
管理崗位	正廳	三	1640
	副廳	四	1305
	正處	五	1045
	副處	六	850
	正科	七	720
	副科	八	640
	科員	九	590
	辦事員	十	550
工勤崗位	高級技師	技術工一級	830
	技師	技術工二級	690
	高級工	技術工三級	615
	中級工	技術工四級	575
	初級工	技術工五級	545
	普通工	普通工	540

各類崗位薪級工資套改政策和計算方法

一、基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資爲基本工資。崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分爲專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分爲技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

二、薪級工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。例如：某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標準就得出此人的'薪級工資是多少了。

2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資爲28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

三、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

(一)套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考覈不計考覈等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

(1)工作年限的計算辦法爲年年+1，相關政策仍按國家和省裏有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裏，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算爲工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合併計算爲套改年限。

(3)在校的學習時間以國家規定的學制爲依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法爲年年。舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然後工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

(4)出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其爲計算工齡的國(境)外學習時間可合併計算爲套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考覈不計考覈等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學習等原因未能參加考覈的，其爲參加考覈的年限可計算爲套改年限。經學校研究，絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考覈年限可計算爲套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證爲準，未取得的要扣除)。

(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考覈合格。

(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專後轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書後又讀本科的就要分別計算。不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書爲準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計算

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年年+1。相關政策：

1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)

2.任職年限計算截止至2006年6月30日。

3.工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

4.技術工人任職年限，從取得省《機關事業單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考覈認定的從我校認定當年起計算。

5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合併計算。