人事崗位職責集合15篇

在當下社會，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編爲大家整理的人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事崗位職責1

崗位職責：

1、在公司內宣導公司的企業文化和，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考覈工作，完善各部門績效考覈指標，監督和檢查績效考覈的合理性，並對各部門的績效考覈成績進行收集和整理;

4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作;

5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門培訓計劃並監督執行;負責公司的培訓工作的組織、開展及檢查;

6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

7、有效建立管理機制並監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋

9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事崗位職責2

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織並策劃活動方案，使活動順利進行並達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規定,完成公司規定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

人事崗位職責3

工作職責:

1、負責寫字樓訪客、來賓的登記、接待和引見;

2、負責郵件、信函、報刊、雜誌等的收發工作;

3、保證前臺區域辦公設備、設施正常使用,保持環境整潔;

4、協助會務、接待等相關工作;

5、完成領導交辦的其它工作任務。

任職資格:

1、有相關前臺接待工作經驗有限;

2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務禮儀知識;

3、具有一定的溝通能力、團隊協作能力、執行能力;

4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。

簡歷上請附上個人照片!!!

人事崗位職責4

1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

2、深入瞭解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議;

7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

人事崗位職責5

人事經理崗位職責

1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；

3.公司內部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤覈算、離職證明、合同解除等；

人事經理崗位要求

1.人力資源或相關專業大專以上學歷；

2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優先；

3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

4.嫺熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

人事經理髮展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

人事崗位職責6

工作職責：

1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優化；

2、負責公司薪酬覈算、員工福利、公司團建等工作；

3、完善公司績效考覈體系，負責績效考覈工作的組織與實施；

4、統計、彙總、覈對績效考覈結果，爲工資發放提供依據；

5、配合部門負責人制訂、優化員工專項激勵方案；

6、負責人力成本預算、分析等工作；

7、負責公司考勤管理，並出具考勤報告。

崗位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理或統計學專業優先；

2、3年以上薪酬、績效管理的工作經驗；

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法；

4、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，精通數據分析；

5、良好的溝通表達能力，有責任心，吃苦耐勞。

人事崗位職責7

崗位職責：

1、協助上級制定並完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；

2、績效培訓、宣貫，負責解釋說明績效考覈制度、流程等相關內容；

3、收集考覈中遇到的問題，提供考覈體系和指標完善的建議；

4、收集彙總各部門、各崗位考覈數據及資料；

5、建立並保管員工績效考覈檔案，整理考覈文件與資料；

6、完成上級交辦的其它工作事項，並及時向上級彙報。

任職要求：

1、本科，人力資源管理、企業管理等相關專業；

2、1年以上績效相關工作經驗；

3、熟悉現代企業人力資源管理知識，瞭解各種主流績效考覈工具和方法；

4、良好的溝通表達能力，耐心細緻，高度責任感、執行力

人事崗位職責8

1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

2、負責辦公室員工餐管理

3、負責辦公室人員招聘發佈、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

4、負責統計每月考勤;

5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

人事崗位職責9

工作職責：

1、根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理和薪酬激勵方案與制度；

2、負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考覈、輔導及結果反饋；

3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規章制度，並及時根據有關法律法規及公司情況進行調整與更新；負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執行；

4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜，並根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助業務部門提出有效的優化改善意見，且予以實施跟進。

任職資格：

1、人力資源管理、企業管理類相關專業本科及以上學歷；

2、8年以上上市公司或大中型企業人力資源管理經驗，其中3年以上績效薪酬管理經驗；有連鎖零售行業經驗者優先；

3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具，瞭解bsc戰略管理體系；

4、工作積極主動，敢於承擔責任，注重實效落地，追求極致；

5、爲人正直、堅持原則，具有良好的組織策劃能力、溝通協調能力和學習創新能力。

人事崗位職責10

作爲酒店行政人事部經理，全面掌握酒店各部門各工作崗位的人事架構及在職人員數量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關事務。爭取最佳經濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經理下達的目標。

一、個人操作

1、負責保持與勞動就業部門、人才交流中心、旅遊院校的聯繫與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質量關，開發和充實酒店的.人力資源，高效率地爲各部門補充人員。

2、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策。

3、接待各類人員求職、諮詢及辦理新員工的入職手續。

4、負責每年酒店各項勞動情況年審。

5、負責辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫療保險。

6、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

7、勞動合同的簽訂和管理，協同各部門做好勞動合同的簽訂、續簽和終止工作。

8、負責審覈辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

9、協助完成各種規章制度、操作規程的制定。

10、協助完成員工晉級、晉升資格審覈。

11、及時通知求職者面試結果。

12、督促文員做好酒店人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。

13、負責覈查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。

14、負責每年酒店各項勞動情況年審。

15、編制“每月人事變動表”。

16、與人事勞動部門保持良好的工作關係。

17、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發放。

18、協助上司完成其他工作。

二、管理督導

督促各部門有關員工考勤、排班工作。

三、財務責任

1、注意各項招聘費用及各種招聘表格的成本控制。

2、正確覈算員工出勤工資及加班工資。

四、人事培訓

協助安排新員工的入職培訓。

五、物料責任

1、控制辦公文具的使用。

2、控制所需物品的申購與提貨，確保不積壓大量物品。

3、確保行政人事部辦公室所有設備如：電話、電腦以及辦公桌椅得以良好的照顧和愛護。

六、安全責任

注意本部門的日常防火，注意日常的安全隱患。

七、跨部門及分部門協調

1、與其他部門經理溝通有關部門人員招聘及求職者面試情況。

2、與其他部門溝通有關員工調動及晉升後的制服跟換情況。

3、與本部門宿管處溝通有關新員工入職後宿舍的安排。

八、彙報及會議

1、及時向上級彙報各工作崗位人員缺編情況。

2、及時向上級彙報員工在生活上、工作上遇到的問題。

3、出席行政例會。

4、完成每月工作總結，並報予總經理。

九、需掌握的知識及技能

1、熟悉國家基本勞動法。

2、熟悉酒店各種人事規章制度。

3、熟悉各部門各工作用人要求。

4、熟練操作電腦，熟悉Word，Excel等軟件的使用。

十、其他工作

服從上級領導安排的其他工作。

人事崗位職責11

1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、採購、會務、公共關係等);

2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;

3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

4)負責員工培訓、關係管理、政策解答、處理人事糾紛。

人事崗位職責12

1、建立、維持公正有效的績效考覈體系，並負責考覈的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考覈工作。

3.報據績效考覈情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考覈工作。

5.建立公司幹部考覈評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8.對當前的績效考覈制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事崗位職責13

1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行爲向主管領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責行政後勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

4、負責組織編制年、季、月度行政後勤、保衛工作計劃。本着合理節約的原則，編制年、季、月度後勤用款計劃，搞好行政後勤決算工作，並組織計劃的實施和檢查；

5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本覈算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考覈；

6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用覈算；

7、負責收集各部門招聘計劃書並落實招聘計劃工作；

8、負責監督執行考勤制度並彙總各部門的考勤表；

9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

10、負責公司辦公用品採購、庫存、發放、登記工作。

11、負責組織有關部門培訓工作；

12、負責主持總部會議相關工作；

13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；

14、負責建立公司人事檔案；

15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；

17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故爲主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

18、完成領導交辦的其他工作任務。

人事崗位職責14

1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考覈各項崗位職責的執行情況。

2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。

3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考覈、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考覈、評議工作，並負責辦理報批和聃書籤發工作。

5、組織瞭解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理彙報，並配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。

7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作；審覈各類報表和上報材料。

8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。

9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量覈定參數和審覈。

10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。

11、協調好與其他部門的工作關係，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。

人事崗位職責15

1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、負責員工考勤工資覈算和補貼審覈，辦理相應的社會保險等;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

7、負責其他行政人事類事務性工作。