人事行政崗位職責集合15篇

隨着社會一步步向前發展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編整理的人事行政崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政崗位職責1

職責描述：

崗位職責：

1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施

6.爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

2.專業：人力資源、管理等相關專業

3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

5.知識：具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人事行政崗位職責2

1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；

2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節；

3、招聘情況定期統計分析；

4、負責辦理員工入離職工作；

5、負責執行面試流程安排；

6、上級交代的其他工作任務。

人事行政崗位職責3

人事行政部總監復地集團復地(集團)股份有限公司(分支機構)職責描述:

1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,並負責解決相關問題

2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作

3、負責各部門及員工的考覈、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

4、審覈公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出

任職要求:

1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷

2、十年以上房地產企業工作經驗,五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷

3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗,熟悉並熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

4、團隊領導能力強,具備良好的組織協調能力、計劃執行能力,責任心強、誠信正直

人事行政崗位職責4

1、根據招聘計劃，發佈招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；

2、負責員工、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

3、負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請；

5、負責行政通知撰寫發佈，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；

人事行政崗位職責5

1。完成員工關係基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；

2。負責監控並統計員工考勤；

3。協助上級開展團隊建設活動；做好企業文化宣傳；落實員工福利；

4。前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；

5。辦公用品申請、採購、發放；參與公司固定資產盤點等行政類工作；

6。完成領導交代的其他工作。

人事行政崗位職責6

1、行政工作包括但不限於部門辦公用品申購、領料、物資管理;

2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;

3、員工假期統計，考勤統計等;

4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、採購系統等申請及開通，名片申請等;

5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

6、花名冊、通訊錄管理與更新;

7、勞動合同續簽事宜;

8、健康證費用報銷;員工健康證過期提醒及健康證保存管理;

9、協助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

10、協助員工活動組織、員工培訓等;

11、話費計提報銷事宜;公車相關費用報銷事宜等;

12、上級領導交辦的其他工作。

人事行政崗位職責7

一、人事行政總監

（一）、層級關係

1、直接上級：總經理

2、直接下級：人事行政部經理

（二）、崗位職責

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批准後實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

3、組織本部門幹部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考覈，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設。

5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審覈，負責員工內部調配的審覈。

8、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考覈，並鑑定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審覈批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審覈。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

二、人事勞資主管

（一）、層級關係

1、直接上級：人事行政總監

2、直接下級：人事文員、勞資文員

（二）崗位職責

1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂並完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考覈、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

6、完成上級佈置的其它任務。

三、人事文員

（一）、層級關係

直接上級：人事勞資主管

（二）崗位職責

1、學習國家有關人事、檔案的各項政策；根據法規負責員工檔案的收集、管理和調動。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，並妥善保管隨時待查；每月統計飯店人員變動情況上報飯店領導。

3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。

4、負責員工工號牌的製作、發放與管理。

5、根據集團及酒店領導意見並結合飯店各部門實際情況，負責製作酒店各部門人員編制機構圖，並根據編制，每月上報集團及酒店領導。

6、負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。

7、辦理辦公室日常事務性工作。

8、完成上級交辦的其它工作。

四、勞資文員

（一）、層級關係

直接上級：人事勞資主管

（二）崗位職責

1、熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

2、負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算，並做好各種社會保險交納和扣除工作。

3、負責辦理酒店員工正式聘用後的工資兌現工作，按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。

6、負責覈對酒店對員工的考覈情況

7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。

8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的製作上報工作。

9、按時參加年度工資聯審，並根據酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作，爲酒店經營覈算提供準確的數字統計依據。

10、完成上級領導交辦的其它工作。

五、培訓質檢主管

（一）、層級關係

直接上級：人事行政總監

直接下級：督導員

（二）崗位職責

1、制訂並完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，並予以落實。

3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織並實施酒店具體培訓工作並對培訓效果進行相應評估。

5、組織並實施各類外訓工作。

6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其它工作。

六、督導員

（一）、層級關係

直接上級：培訓質檢主管

（二）崗位職責

1、制訂並完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

2、貫徹執行各類培訓工作的方針、政策與決定，並予以落實。

3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

4、組織並實施酒店具體培訓工作並對培訓效果進行相應評估。

5、組織並實施各類外訓工作。

6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

8、完成領導交給的其它工作。

七、後勤管理員

（一）、層級關係

1、直接上級：人事行政總監

2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員

（二）崗位職責

1、認真執行酒店各項規章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經理審批後，組織貫徹執行。

2、主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作彙報，及時掌握並解決

存在問題，定期向上級領導請示彙報工作。

3、全面負責部門內部工作，積極溝通協調好部門內部及相關部門之間的關係，充分發揮團隊的積極性，創造良好的工作環境，保證各項工作順利開展。

4、對本部門工作的服務水準及工作效率負有管理和培訓的責任。

5、負責對下屬傳達工作任務和工作指標以及對本部門的工作條例執行的督導。

6、負責制訂本部門工作計劃。

7、負責酒店外包單位的收款、催繳、結算工作。協調處理外包單位出現的相關問題。

8、檢查外包單位工作，服務質量，衛生清潔，及時傳達酒店信息，召集工作協調會。

9、負責員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。

10、負責本部門員工的評估，本着公平、公正、公開的`原則根據下屬的表現給予績效考覈。

11、負責本部門的衛生、安全和消防工作。

12、完成領導交給的各項任務。

八、後勤管事員

（一）、層級關係

1、直接上級：後勤管理員

（二）崗位職責

1、有良好的服務意識和責任感，對工作認真負責，愛護公共財物，團結協作，態度熱情。

2、負責本部門文件收發，物品領用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。

3、負責辦理宿舍及更衣室相關手續，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。

4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執行各項管理規定，合理安排並檢查宿舍衛生員工作，以保證衛生情況處於良好狀態。

5、經常巡查，制止並處理員工不文明行爲，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛生檢查評比工作。

6、關心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。

7、完成領導交辦的各項任務。

九、總辦文員

（一）、層級關係

直接上級：人事行政總監

（二）崗位職責

1、負責部門相關的文書工作。

2、負責文件存檔、上傳下達。

3、負責相關的接待工作，如：安排經理與客人的會見、處理客人投訴等。

4、會議安排，並做好相關記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務。

6、完成領導交辦的其它任務。

十、駕駛員

（一）、層級關係

直接上級：人事行政總監

（二）、崗位職責

1、嚴格執行車隊考勤值班制度，當班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。

2、嚴格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級以上領導批准方可出車，服從酒店調度。

3、遵守行車安全制度，嚴禁酒後駕車。

4、定期檢查車輛，嚴格按規定會通相關部門進行車輛保養，保證車輛正常運行。

5、作好車輛衛生清潔工作，保持車內外整潔美觀。

6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。

7、嚴守保密制度，不得傳播乘車者講話內容。

8、公車私用，一律辭退。

十一、員工宿舍清潔工

（一）、層級關係

直接上級：後勤主管

（二）、崗位職責

1、熱愛衛生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業道德和責任心。

2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。

3、負責員工宿舍、員工更衣室和其它衛生區域的清潔工作，隨髒隨掃，保持良好的衛生狀態。

4、正確使用衛生工具，合理使用衛生清潔用品，努力降低各種衛生清潔用品的消耗。

5、及時發現並上報員工不文明行爲，敢於同不文明現象做鬥爭。

6、及時將垃圾傾倒於指定地點，各類清潔用品使用完畢後放置於指定位置。

十二、員工食堂廚師

（一）、層級關係

1、直接上級：後勤管理員

2、直接下級：員工食堂廚工、食堂衛生工

（二）、崗位職責

1、嚴格執行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監督食品衛生，指導廚師及衛生工做好日常服務工作。

2、負責食品用料驗收工作，嚴格執行《食品衛生法》，保證出品質量。

3、調劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質量。

4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐後衛生清潔工作。不斷提高本部門業務水品。

5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業務培訓，學習兄弟酒店先進經驗，提高飯菜質量。

6、以身作則並監督下屬勞動紀律和工作質量。

7、關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發揮員工積極性。

8、完成領導交辦的各項任務。

十三、員工食堂廚師

（一）、層級關係

直接上級：員工食堂廚師長

（二）、崗位職責

1、在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工製作，保證食品質量。

2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。

3、服務周到，禮貌待人，對員工一視同仁。

4、遵守安全操作規程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節約水、電、氣。

5、嚴格執行《食品衛生法》，作好食堂衛生，保證無過期變質食品。

6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內不得吸菸，未經許可不得以任何動用食堂物品。

7、負責每餐劃卡統計，無就餐卡人員不得予以就餐。

8、服從廚師長調動，維護好廚房器具，作好餐前餐後各項工作。

十四、員工食堂雜工

（一）、層級關係

直接上級：員工食堂廚師長

（二）、崗位職責

1、熱愛衛生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛生工作經常化，制度化，創造整潔美觀的衛生環境。

2、負責員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛生區域整潔乾淨。

3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

4、服從廚師長調動，維護好廚房器具。

5、經常巡視，發現髒物及時清理，保證餐桌地面乾淨。餐後按衛生要求清理衛生。

人事行政崗位職責8

崗位職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考覈、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解；

4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事行政崗位職責9

1、協助公司制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進;

4、完善和優化公司各項管理制度，並監督實施;

5、優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制;

6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

7、建立和優化公司的入職、在職培訓體系，推動的提升;

人事行政崗位職責10

1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);

3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發佈、公文歸檔等工作;

6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

人事行政崗位職責11

人事行政專員/招聘專員江蘇索衆智能科技有限公司江蘇索衆智能科技有限公司,索衆

崗位職責:

1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發佈、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷爲佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書爲佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上爲佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

人事行政崗位職責12

人事行政部長任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

4、認同公司企業文化,並能積極推進其發展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、後勤管理制度、權限和工作流程;

2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考覈、調動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,爲領導決策提供依據;

5、負責各部門、各分公司員工薪酬覈算、製表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審覈、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審覈、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品採購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政後勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經理交辦的其他工作。任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

4、認同公司企業文化,並能積極推進其發展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、後勤管理制度、權限和工作流程;

2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考覈、調動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,爲領導決策提供依據;

5、負責各部門、各分公司員工薪酬覈算、製表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審覈、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審覈、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品採購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政後勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經理交辦的其他工作。

人事行政崗位職責13

崗位職責：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人事行政總監崗位

人事行政崗位職責14

崗位職責：

1、熟悉一般納稅人發票（增值稅專用發票、增值稅普通發票、出口商品發票）的領購、開具、覈銷、保管，進項發票的認證；

2、能熟練操作（增值稅、企業所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產企業免抵退等）各種納稅申報系統；

3、負責日常全盤賬務處理，包括單據審覈、憑證製作、編制財務會計報表等；

4、具有一般納稅人稅務工作經驗，熟悉納稅申報程序。複覈和指導出納和往來會計的日常工作；

5、定期組織檢查會計政策執行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；

6、稅務網上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內部分析報表；

7、完成公司月度財務結賬及領導安排的其他事項。

任職資格：

1、財務、會計專業大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；

2、有2年以上全賬工作經驗，精通全盤帳務處理，精通內、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法；

3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；

4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

人事行政崗位職責15

建業發展-人事行政部專業經理/專員建業集團建業住宅集團(中國)有限公司,建業集團,建業住宅職責描述:

行政相關工作,包括採購、it、後勤保障(含司機)等

人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

任職要求:

本科及以上學歷,管理學相關專業;

3年以上相關工作經歷。