公司人事職責彙編15篇

公司人事職責1

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的'交納

任職要求：

1、做事仔細，有耐心，有較強的學習能力與環境適應力

2、能熟練使用辦公軟件

3、具備良好的團隊溝通和合作精神

4、具有相關管理工作經驗

公司人事職責2

1、全面負責公司內人才的招聘工作；

2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；

3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

4、、配合其他部門有關工作。

公司人事職責3

1.協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

2.協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的`各類活動;

3.協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

4.協助負責公司人員檔案及合同管理;

5.協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

6.負責日常翻譯工作。

7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

8.協助總經理處理日常事務。

9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的諮詢。

公司人事職責4

1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2。審覈分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6。負責公司薪酬、績效考覈及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的.覈定和申報工作;

8。組織實施公司績效考覈評估及年度考評工作;

9。協助控股企業制定績效考評方案;

10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施;

11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14。承辦公司領導交辦的其他工作。

公司人事職責5

1、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;

3、人事異動、放假等通知擬寫、發佈;

4、員工關係管理：包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。

公司人事職責6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;

3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的'上傳下達;

4、負責考勤、員工業績及工資績效的核算;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度;

7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

公司人事職責7

1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；

2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度；

3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理；

4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織；

7、監督公司行政、人事相關管理制度的.執行工作；

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事職責8

1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換籤與變更、執業資格證書申請、管理與註銷等人力資源相關工作。

3、負責管理與培養營業部講師團隊

4、負責制定並實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

7、負責對二級營業部市場拓展崗的`招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

公司人事職責9

直接上級：

總經理

下屬崗位：

崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限：受總經理的委託，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任：對所分管的工作全面負責

崗位職責：

1、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;

2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作;

3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的.貫徹落實;

4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考覈評比工作;

5、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

8、組織建立和健全人事、勞資統計覈算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

11、負責覈定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作;

12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考覈評價;

16、按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

3、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

4、擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

5、參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考覈評比等會議;

6、參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

7、參加本部門召開的人事工作會議。

公司人事職責10

1、負責公司人事、行政工作。

2、負責協助總經理進行各部門的`綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。

4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。

5、協助總經理其他相關工作任務。

公司人事職責11

1、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息，電話邀約有意向的.求職者來公司面試;

2、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給主管;

3、參加各種招聘會，收集並建立公司人才庫

4、上級交辦的其他事情。

公司人事職責12

1、瞭解掌握各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃。

2、發佈招聘信息，進行簡歷篩選，發麪試邀請。

3、負責面試的整個過程，進行入職培訓。

4、維護現有招聘渠道，參與新招聘渠道的.開發。

5、完成上級交給的其他事務性工作。

公司人事職責13

1、公司全員薪資覈算，協助運營進行績效覈算審覈，參與績效考覈結果分析；

2、負責社保辦理相關工作；

3、員工勞動關係的管理，及時瞭解員工動態，發現問題及時解決，協助運營降低人員流失；

4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

5、員工相關信息的更新；

6、各類人資報表統計和分析；

7、儲備管理崗職業規劃及心理疏導溝通；

8、考覈制度執行情況監督；

9、協助招聘邀約工作；

10、協助上級建立部門相關管理制度及工作流程；

11、完成領導交辦的'其他工作。

公司人事職責14

1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;

2.負責員工日常考勤、員工檔案的`登記管理;

3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬覈算等人力資源項目工作;

4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;

5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事職責15

1、對招商銀行項目員工進行管理，包括跟進員工勞動關係中的入離轉調，員工的薪酬福利數據統計，考勤數據統計，協調人員面試等工作。

2、定期與銀行授權人員溝通，聽取意見，持續改進項目交付服務質量，提升客戶滿意度。

3、協助項目經理日常工作開展。