行政人事經理崗位職責(集合15篇)

在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編爲大家收集的行政人事經理崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事經理崗位職責1

職責描述:

1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區域公司人力資源工作監管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考覈體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態瞭解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關係的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政後勤工作的保障。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關係工作。

3、爲人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

行政人事經理崗位職責2

1、負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追綜;

2、推動各部門績效考覈並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

3、負責薪酬機制的優化和改革;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

6、處理員工的關係，調解員工矛盾，關注員工思想動態;

7、其他的人事事務處理。

行政人事經理崗位職責3

1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;

2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;

3、全面負責人力資源管理工作;

4、全面負責辦公室行政管理事務;

5、協助總經理做好對外關係建立和維護;

6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

任職要求:

1、學歷:本科以上學歷;

2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

3、性別:不限;

4、年齡:28-38週歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;

6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎紮實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

8、辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。

行政人事經理崗位職責4

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、覈算、分析和考覈;

5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產覈資的工作;

6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;

8、監督審覈做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、彙編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;

2、熟悉財務覈算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;

3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協作意識;

4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事經理崗位職責5

職位描述:

1、制訂、完善公司的規章制度及流程,並負責制度的貫徹執行;

2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的完善工作;

3、定期進行市場薪酬水平調研,政策瞭解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;

4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;

5、建立、完善系統的績效管理和考覈體系,指導部門的考覈及結果運用;

6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;

7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;

8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行爲準則;

9、完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、學歷:大專及以上;

2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業管理經驗;

3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業行政事務和人員關係,充分調動員工工作積極性;

4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改

5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。

行政人事經理崗位職責6

崗位職責：

1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算；

2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批准後實施；

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

6、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門是否錄用；

7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

9、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作

11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

職位要求：

1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷。

2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。

5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

行政人事經理崗位職責7

崗位職責：

1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

6、協助推動公司理念及企業文化的形成；

7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；

2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

行政人事經理崗位職責8

一、在總經理的領導下，主持行政部職責範圍內工作。

二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導彙報。

四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協助領導做好各部門的考覈、監督及協調工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，並做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

行政人事經理崗位職責9

崗位職責：

1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、協調公司各部門之間的關係，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度瞭解和經驗積累；

4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善並組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

行政人事經理崗位職責10

行業副總崗位職責

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，並協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，並協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

行政人事經理崗位職責11

崗位職責：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善並確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

行政人事經理崗位職責12

職位描述：

1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

4、節目引進，開拓節目源客戶羣；

5、新業務開發；

6、部門其他相關工作.

任職資格：

1、 統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

3、善於文案策劃、影視項目推介；

4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；

5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

行政人事經理崗位職責13

崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定並實施人力資源戰略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全並監督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立並完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,並負責組織實施;

7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

2、瞭解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;

5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的`時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、爲人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

行政人事經理崗位職責14

組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發展、保留公司所需人才，爲實現公司經營發展戰略目標提供人力資本、後勤保障。

根據公司人力資源戰略，組織人力資源計劃的編制、實施、監控、調整工作，確保人力資源戰略的實現；

組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；

組織建立和完善職位管理體系和員工職業發展通道；

根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；

建立公司的績效考覈體系並監督績效考覈體系的運作；

組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；

組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；

職能、儲運部及企業工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；

跟進、彙總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；

組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；

負責辦理對外單位的聯絡,協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發生的各種問題；

負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、彙報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,並指定專人做好會議記錄；

協助質量管理部門做好乾部員工的質量管理和教育工作；

員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續的辦理；

領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。

對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。

企業各項質量管理制度和相關操作規程在本部門的實施情況。

行政人事經理崗位職責15

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規範化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，並負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關注公司內各部門員工情況，及時瞭解員工心理動向，爲各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，並負責組織薪酬調查。

九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，並對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考覈。

十、建立公司績效考覈制度，做好公司各層級績效考覈的組織和實施。

十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負責與外部機構聯繫，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。