行政人事經理崗位職責集錦15篇

在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的行政人事經理崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事經理崗位職責1

工作職責:

1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規劃和協調。

2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,並優化和實施;

3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

6.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求:

1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;

2. 8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;

3.瞭解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;

4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決複雜問題

5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

6.英語能力出色,精通雙語。

行政人事經理崗位職責2

行業副總崗位職責

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，並協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；

具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接

1、根據行業發展趨勢做出準確判斷，規劃行業內可實現大規模招商的產品線；

2、負責業內龍頭企業、戰略合作企業的招商引資，並協同相關兄弟部門，促使其落地、投產；

3、負責開拓、維護行業大客戶資源。

4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；

5、具備對所在行業目前發展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態；具備豐富的企業高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。

行政人事經理崗位職責3

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批後發放並監督實施。

2、與律師事務所聯繫，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場佈置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生後的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理並按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行爲及時制止並處罰，每月以書面形式向總經理彙報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，並對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

行政人事經理崗位職責4

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務

行政人事經理崗位職責5

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、覈算、分析和考覈;

5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產覈資的工作;

6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;

8、監督審覈做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、彙編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;

2、熟悉財務覈算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;

3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協作意識;

4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

行政人事經理崗位職責6

崗位職責：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的'建立和完善並確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業，5年以上企業行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

綜合工作能力優秀者可放寬學歷要求。

行政人事經理崗位職責7

崗位職責：

1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；

2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；

3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考覈、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑑定等工作；

4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

5、負責公司管理幹部層的考覈、任免工作；

6、負責完善公司各級員工崗位職責並跟蹤落實情況；

7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，並維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；

8、負責公司後勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節約成本；

9、負責協調公司與當地政府單位的公共關係；

10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；

12、負責公司企業文化的建設；

13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，並增強員工凝聚力；

14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

行政人事經理崗位職責8

1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政後勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程，爲公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等祕書事務。

12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，並向各業務部門提供外事活動支持。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。

行政人事經理崗位職責9

1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

3、負責協調各部門的工作行爲，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

行政人事經理崗位職責10

職責描述：

a、協助經理制定年度培訓計劃，並跟進培訓計劃的實施及執行。

b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

c、協助經理負責所有內部培訓和相關現場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業務需求。

d、獨立開發培訓課件，並對B/C級管理人員進行授課。

e、協助經理調查勞動力市場或內部進行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

f、負責員工關係，員工職業發展規劃、

g、協助經理處理各種糾紛。

h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。

i、協助經理負責公司績效管理的實施及執行。

j、負責與外部供應商聯繫，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯堂，物業，外部培訓公司等。

k、負責公司企業文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日常活動等。

l、負責公司內部6S，起草相關6S制度文件，並帶領6S團隊做好公司各項6S工作。

m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規章制度的起草與校正。

n、協助經理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

p、熟悉勞動法律法規，並能處理相關問題。

任職要求：

1）大學專科或本科學歷，人力資源管理，法律，英語專業。

2）至少3年的培訓、員工發展、績效管理，企業文化，6S及法律法規方面的工作經驗。

3）人力資源職能的良好知識。

4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創建電子表格用於數據的展示和分析。

5）受過人力資源管理方面的培訓。

6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

7）優勢：粵語

8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

行政人事經理崗位職責11

職責描述:

1?全面統籌規劃公司的人力資源戰略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2?建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;

4?負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

5?負責高級人才及各類專業人才的引進,建立建全梯隊人才培養機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發,建立優秀、高效的管理團隊;

全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

人事行政部總監崗位

行政人事經理崗位職責12

工作要點：

1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

2．制定並執行人員招募計劃

3．對公司人力狀況及各職務定期進行分析

4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務說明書及員工績效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理並完善人事檔案

7．督導辦理員工的保險、勞動用工手續

8．負責公司的日常安全、後勤等事務管理

9．協調公司與各級政府部門之間的事務及關係

工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責

工作目標與職責：

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃

2．執行人員規劃並負責人員的招募

3．根據公司實際狀況，制訂審覈公司的各級人員培訓計劃並督導實施

4．督導辦理員工進廠、離廠手續的辦理

5．督導健立完善員工個人檔案

6．督導辦理全公司人員的保險事宜

7．督導辦理全公司人員的各類證件

8．督導全公司員工的計勤計薪及審覈工作

9．對外勞動、保險局、公安局、當地政府的日常協調工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動率

11．不定時的對下屬進行本崗位專業知識的培訓工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協調內部各部門、各級人員之間的關係，創建良好的企業文化

15．完成上級臨時安排的工作

工作完成結果及衡量標準：

1．人力資源規劃完善，在不遲於接到人力需求計劃的6天內向用人部門提供各類人才信息

2．會同公司各部門編制崗位招聘測試題，並不斷進行完善修訂更新

3．每月10號前對上月離職人員進行原因分析，並口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關事業單位進行溝通按實際需要辦理公司人員保險、各類證件

5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪並交於財務部

6．督導健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業證、特殊證件、其它證明文件複印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動態表、人員省份分佈表、人員學歷分佈表等分析報表。

8．每三個月對公司的各項管理制度及人事管理政策進行收集整理提報修訂一次

9．每半年提請公司並與各部門配合對公司人力編制狀況進行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時間進行處理

11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類檔案管理工作，審查時不得有缺陷

12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

行政人事經理崗位職責13

任職資格

1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗；

2、熟知人力資源管理的各個模塊，並有從事相關內容的經驗；

3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用；

4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力；有較高的公文寫作能力；

5、具備敏銳細緻的洞察能力及處理危機的應變能力；

6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神；

7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

崗位職責

1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考覈和獎勵懲罰事項；

5、負責公司品牌建設和公司形象維護；

6、負責公司及部門對外聯絡事宜；

7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；

8、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

行政人事經理崗位職責14

資產管理項目助理崗位職責

職責描述：

1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

3.參與項目實施後的管理.

任職要求：

1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作

行政人事經理崗位職責15

1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考覈指標，並監督執行;