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人事專員職責15篇（必備）

人事3.22W

人事專員職責1

1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理、社保等工作;

2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門的.招聘需求，並制定相應的招聘方案;

3、完成公司需求崗位的招募，通過甄選、面試等方式選拔人才;

4、協助建立公司人才庫，主動了解業內人才的動態信息，做好人才的儲備和選拔;

5、協助部門經理完成其他專項事務。

人事專員職責2

1.負責員工招聘、入職和培訓

2.協助老闆處理日常事務，和公司的`行政條例的執行

2.監督協查各部門工作進度及執行情況，完成內部人員KPI考覈

3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理，並彙報各部門的運營情況。

4.定期審覈評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況並給與建議。

人事專員職責3

1、瞭解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的.入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員職責4

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的.辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員職責5

1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導;

2、負責會議的.前期準備及會議結束後的整理工作;

3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

4、負責公司辦公用品的採購;

5、協助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

6、負責高管報銷;

7、負責公司用車安排。

8、其他行政相關事務。

人事專員職責6

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助上級爲其它部門提供及時有效的行政服務;

3、協助上級執行公司的'培訓計劃以及有效的後勤保障工作;

4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啓示、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協助組織、開展企業文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，並隨時進行盤點，保證財產物資的完整;

7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

8、負責員工考勤工作;

9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，並及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

12、完成領導交辦的其它工作。

人事專員職責7

1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息；

2、負責招聘職位發佈、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

3、有效溝通並分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求；

4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

5、管理維護人才儲備庫。

人事專員職責8

崗位職責：

1、根據公司業務規劃，協助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

2、協助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環節工作；

3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫；

4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；

5、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續辦理；

6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的'管理與維護；

7、負責對人事數據進行統計分析，及時有效提供人事數據支持；

8、定期進行員工訪談，瞭解員工目前的工作情況與遇到的困難等；

9、協調與處理勞動糾紛、對不符合公司發展要求的員工進行勸退，降低用工風險；

10、完成公司領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、年齡25—30週歲之間，男女不限；

2、全日制大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉勞動法律法規；

4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執行力強；

5、持有人力資源相關證書優先考慮；

人事專員職責9

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的'貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種爲公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

11、管理固定資產、辦公用品及勞保用品。

12、上傳下達，與各部門溝通協調，提供後勤保障服務。

人事專員職責10

1、負責各類重要文件的保管。

2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理。

3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。

5、協助領導做好員工績效考覈、考勤統計、人員資料庫統計等。

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

7、負責各項人事報表的填報及上報。

8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符。

10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。

11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的'手續辦理。

12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

13、完成各項勤雜、採購工作。

14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行爲，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標。

15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。

16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，爲公司領導決策提供意見和建議。

18、領導安排的其他工作。

人事專員職責11

1、負責整理並覈對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資覈算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業信息、數據進行彙總分析。

人事專員職責12

一、員工招聘與離職管理；

1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

二、人事信息以及人事制度統籌管理；

1、監督和審覈各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

2、收集招聘、入職、考覈、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

4、統籌人事制度的'制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查；

三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動；

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考覈工作

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員職責13

1、能獨立開展是招聘基礎崗位相關工作;

2、根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據;

3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

5、參與招聘、培訓、薪酬考覈等相關制度的健全完善;

6、參與部門各模塊的.項目性工作。

人事專員職責14

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，並組織實施;

進行培訓課程與教材的.開發與管理

實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的各種證件的辦理

負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

完成領導交辦的其它工作任務