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公司人事專員的職責15篇

人事1.62W

公司人事專員的職責1

1、員工入離職相關手續的辦理；

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計；

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理；

4、員工證的製作與登記發放；

5、本部門辦公用品統一申領及發放；

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通；

7、公司通知通告的撰寫及發送；

8、部門會議的'組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔；

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

10、完成領導交辦的其它工作。

公司人事專員的職責2

建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考覈等人事系列化基礎管理工作;

負責公司的.整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

辦公用品採購。

領導交代的其他工作。

公司人事專員的職責3

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的.考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關數據。

公司人事專員的職責4

1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考覈等人事系列化基礎管理工作;

3.負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的`組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。

4.組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

5.辦公用品採購。

6.領導交代的其他工作。

公司人事專員的職責5

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、善於搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，爲優化招聘工作及招聘計劃提供支持；

5、協助建立人才庫及合理的`人才儲備機制，包括組織僱主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

6、完成上級安排的其他任務。

公司人事專員的職責6

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考覈資料定期統計彙總，上報，並對績效考覈方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

公司人事專員的職責7

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每週招聘計劃；

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作；

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的'合理化建議，完成招聘分析報告；

6、人事其他模塊工作的協助。

公司人事專員的職責8

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

3、其他招聘工作，包括但不限於信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

4、招聘工作的分析和報表的`製作。

公司人事專員的職責9

1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;

2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業餘生活;

6、負責工廠的企業文化、文化牆、文化欄的'設計等，加強子公司企業文化建設;

7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的工作事宜。

公司人事專員的職責10

1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說明書等人事規範的編寫；

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進；

3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；

4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與覈算；負責落實員工福利的相關手續；

5、參與員工績效考覈數據的收集和整理，並協助領導做好員工績效考覈組織和反饋工作；

6、負責協助領導管理勞動關係，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；

7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關係，實時告知領導更新公司相關管理政策；

8、負責協助領導完成公司管理規範的`更新和調整；

9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；

10、負責辦公後勤服務工作，對接物業管理部門，確保後勤保障工作；

11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件；

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

公司人事專員的職責11

1.貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

2.根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考覈、獎懲、辭退的工作;

3.負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

4.編制、執行公司的績效考覈和培訓計劃並組織實施;

5.負責員工日常考勤的'管理;

6.負責員工檔案整理、歸檔等工作;

7.根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

8.監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審覈和擬定工作;

9.完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員的職責12

1、有效地運用人力資源制度於項目內，達到人力資源管理有序地進行；

2、協助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考覈、申訴、評優等工作)；

3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；

4、負責項目的員工關係管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理；

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題；協助解答員工諮詢的`有關勞資問題；

6、協助組織公司的企業文化活動及員工關懷活動(包括重大事件慰問、節假日的祝福活動、團建活動等)；

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作；

8、負責協調本部門與其他部門間關係；

9、協助公司規章建制，並組織實施、監督、協調、檢查執行情況；

10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關係、入職離職手續辦理等事宜；

11、完成公司交辦的其他相關工作。

公司人事專員的職責13

1.協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)並協助組織實施；建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督與執行；

2.執行招聘、培訓、員工關係及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍；

3.公司制度宣貫及下發，並結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬；

4.負責公司的`資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公傢俱及辦公用品採購、辦公室裝修管理等工作；

5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發；

6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

公司人事專員的職責14

1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度並與總部人資對接;

2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關係。

5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅遊、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的'業餘生活;

6、負責工廠的企業文化標語、文化牆、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等後勤管理工作。

9、異常情況的跟進與處理;

10、公司安排的其它工作事宜。