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2022年人事專員職責(15篇)

人事2.01W

2022年人事專員職責1

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理彙報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審覈和管理工作。

7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審覈;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

2022年人事專員職責2

職責描述：

1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理；

4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

5.負責員工檔案建立，收集並歸檔員工人事檔案

6.公司薪酬方案的.跟進執行，獎金審覈及工資覈算

7.日常行政協調，溝通

任職資格：

1.本科以上學歷，人力資源專業優先

2.3年以上人力資源工作經驗

3.瞭解人力資源管理各項實物的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規，並能實際操作運用

4.團隊協作意識強，善於溝通，良好的服務意識，具有良好的執行能力和抗壓能力

5.家住嘉定區的優先考慮

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

2022年人事專員職責3

1、瞭解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關知識；

2、1—2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；

3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的`市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

5、熟練使用網絡推廣技術進行宣傳，如：微信公衆號的維護及使用；

6、善於開發新的網絡宣傳渠道；

2022年人事專員職責4

1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，並監督執行;

2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘渠道，制定並執行招聘計劃;

3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作;

4、負責人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂;

5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業務辦理工作;

6、協助上級做好公司企業文化建設工作;

7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作;

8、配合與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

2022年人事專員職責5

職責描述:

負責電話接轉客人來訪等招待工作;

負責辦公用品採購、名片的製作、快遞收發以及供應商的管理;

負責收集考勤數據和帶薪休假的'管理

協助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;

協助操辦生日會、年會等;

協助上級領導對各項人事行政事務的安排和執行;

任職要求:

大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文祕等相關專業背景;

具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細緻;

態度認真、英語聽說讀寫能力強者優先考慮

2022年人事專員職責6

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續的.辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考覈目標及執行;

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

2022年人事專員職責7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

2022年人事專員職責8

1、針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，並對相應的崗位進行鍼對性的招聘，初面以及對面試的.結果進行彙報；

2、入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓；

3、建立並及時更新員工檔案；異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

4、根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜；

5、負責當月考勤統計；

6、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；

2022年人事專員職責9

1、招聘：負責與用人部門、上級溝通職位需求、發佈職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓：協助部門負責人完善培訓體系，負責開發課程、授課及後續課程培訓組織、落實等工作;

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關係：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關係處理。

2022年人事專員職責10

1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

2022年人事專員職責11

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，並組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關係的.密切合作關係的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

2022年人事專員職責12

1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，並負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考覈管理統計工作；

3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

5、負責員工培訓和招聘事宜；

6、負責行政關聯的`地方關係協調工作；

7、配合做好公司大型會務及活動的後勤保障服務工作；

8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

2022年人事專員職責13

1、進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的發佈和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見工作；

3、負責辦理員工入職的相關工作；

4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

5、負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；

6、統計員工考勤，請假等；

2022年人事專員職責14

負責部門基層人員招聘工作，保證部門的編制符合公司要求，提升部門滿編率;

協調配合公司培訓組組織的各項培訓，督促新員工的按時參加完成各項培訓;

審覈錄入職員的.基礎人事數據以及人事信息變動，包括勞動合同、考勤數據、薪資調整、獎懲、入職、轉正、任命、調動、離職等;

4、每月的工資運算管理和社保及公積金的辦理;

5、完成上級安排的其他HR相關工作。