人事專員的崗位職責(15篇)

在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編爲大家整理的人事專員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員的崗位職責1

1、協助起草公司有關人事、薪酬、考覈、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;

2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

3、負責管理員工勞動關係、績效考覈、勞保福利、工資覈算等工作並辦理有關手續;

4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

5、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

7、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

8、完成領導交辦的其它工作任務。

人事專員的崗位職責2

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；

2.有人力資源項目規劃和實施經驗；

3.熟悉國家相關法律法規；

4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

5.人力資源管理理論基礎紮實；

6.熟練使用相關辦公軟件；

7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

8.辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

9.大專或以上學歷。

人事專員崗位職責

1.制訂招募計劃，組織實施招募作業並達成招募目標；

2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3.填制和分析各類人事統計報表；

4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5.幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；

6.協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7.協助上級完成對員工的年度考覈；

8.管理爭端解決程序；

9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員的崗位職責3

一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

1、協助上級編制公司的職位說明書，並定期進行修改、審覈、建檔。

2、負責填制和分析各類人事統計報表。

3、協助上級編制人力資源預算工作。

4、協助上級完善人力資源管理制度，並制定相關改進方案。

二、實施員工招聘計劃

1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發佈招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

三、員工培訓工作

1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考覈工作。

2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱後存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

4、建立員工個人培訓檔案。

四、績效考覈工作

1、協助上級制定績效管理制度與考覈方案。

2、協助上級對員工的績效考覈工作。

五、薪酬福利工作

1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

六、人事管理工作

1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

2、負責公司人員考勤和考覈的核算、彙總及狀態分析報告。

3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內部文件打印、保存及管理。

6、協助上級不定期與員工溝通，並建立談話記錄。

七、其他職責

1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員的崗位職責4

1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;

5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;

6、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤覈算、離職證明、合同解除等;

7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

9、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事專員的崗位職責5

職責描述：

1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考覈、勞動關係、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定並執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

6、負責員工績效考覈和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務;

任職資格:

1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；

5、工作有條理，細緻，認真踏實，責任心強，努力肯幹，原則性強；

6、爲人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員的崗位職責6

一、日常行政管理

1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

2.根據事業部部計劃，爲各項活動、會議做會務準備工作。

3.起草會議紀要。

4.做好3S祕書工作。

5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

《重點問題改進措施跟蹤表》。

二、員工招聘和培訓管理

1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審覈。

2.對待錄用人員資格進行覈驗。審覈是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

3.新員工入職培訓，培訓內容爲公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

4.3S3P4A實操培訓。

5.徵求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審覈通過後，開始實施。

三、勞動關係管理

1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

2.簽訂勞動合同。

3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

4.辦理項目部員工調動手續。

5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

四、社會保險辦理

1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、註銷以及相關信息變更手續。

2.及時準確覈算公司交納的社保費用，爲薪酬覈算提供準確依據。

3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

6.社保檔案整理及歸檔。

五、辦公用品管理

對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、採購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

入庫和領用登記及時、完整。

六、檔案管理

1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

2．負責事業部證照資質的保管

3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度註冊

七、後勤工作

1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

2.項目部宿舍的日常管理。

3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

4.報刊書籍徵訂收發工作。

5.項目部員工安全教育工作。

八、領導交辦的其他工作

人事專員崗位職責4

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。

8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。

人事專員的崗位職責7

1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責員工保險購買事宜;

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、薪酬覈算工作;

7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的.其它臨時性工作;

人事專員崗位職責3

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事專員的崗位職責8

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等；

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

4、負責項目物品採購，日常費用報銷。

人事專員的崗位職責9

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道招聘;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會。

人事專員的崗位職責10

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作；

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，覈算員工的薪酬福利等事宜；

4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

2、工作效率高，耐心細緻，服務意識強，具有保密意識；

3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善於觀察分析。

人事專員的崗位職責11

1、負責公司總機來電的接轉。

2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。

3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。

4、負責與植物租擺公司的聯絡與業務工作。

5、負責與公司寫字樓物業保潔的及時溝通。

6、負責司機行車日誌的電腦錄入和存檔工作。

7、負責爲公司預定火車票、飛機票。

人事專員的崗位職責12

1、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執行公司的接待服務規範;

2、負責辦公用品的採購、固定資產盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色; 3、維護和運營企業公衆號等新媒體平臺，對企業文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;

4、協助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發、檔案管理、固定資產管理等;

6、協助經理負責公司社保公積金的每月匯繳;

7、協助開展費用預算、費用報銷等工作;

8、負責辦公室環境安全整潔的維護管理;

9、協助策劃、組織員工活動，包括節日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;

10、負責協助領導完成公司行政人事各項事務管理。

人事專員的崗位職責13

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、彙報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理彙報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審覈和管理工作。

7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審覈;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人事專員的崗位職責14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;

3、負責公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責安排新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;