人事專員崗位職責彙編15篇

現如今，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責1

1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程；

2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃；

3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；

4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書；

5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節；

6、各項招聘文案及物資的製作與管理；

7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員崗位職責2

1、瞭解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員崗位職責3

1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃並實施;

2、積極主動熟悉部門業務，並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

3、關注員工狀態，妥善處理員工關係，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責4

人事崗

基本要求：

1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業不限，男女不限。

2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

崗位職責：

1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

2、發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員崗位職責5

　　一、職責描述：

1、能根據項目實際情況和發展規劃擬定人力資源工作目標和計劃，並組織實施；

2、依據項目階段性需要合理計劃人員配置，並按配置和崗位要求完成招聘工作；

3、負責員工培訓工作的組織和指導，全面提高員工隊伍整體素質，合理利用人力資源；

5、完成各層面崗位的職務分析說明、執行各崗位績效考覈辦法並按計劃實施；

6、維護和諧的勞資關係、提升員工滿意度和敬業度；

7、項目企業文化的宣貫和建設；

8、日常人事調整、勞動、社會關係管理。

　　二、任職要求：

1、本科以上學歷，23—35歲，有2年以上相關工作經驗；

2、善於協調，溝通能力強，有較強的責任心和獨立工作能力；

3、團隊協作能力強，有較強的組織觀念和適應能力；

4、邏輯思維能力及計劃性強，抗壓能力較強。

人事專員崗位職責6

一、日常行政管理

1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

2.根據事業部部計劃，爲各項活動、會議做會務準備工作。

3.起草會議紀要。

4.做好3S祕書工作。

5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

《重點問題改進措施跟蹤表》。

二、員工招聘和培訓管理

1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審覈。

2.對待錄用人員資格進行覈驗。審覈是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

3.新員工入職培訓，培訓內容爲公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

4.3S3P4A實操培訓。

5.徵求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審覈通過後， 開始實施。

三、勞動關係管理

1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

2.簽訂勞動合同。

3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

4.辦理項目部員工調動手續。

5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

四、社會保險辦理

1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、註銷以及相關信息變更手續。

2.及時準確覈算公司交納的社保費用，爲薪酬覈算提供準確依據。

3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

6.社保檔案整理及歸檔。

五、辦公用品管理

對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、採購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

入庫和領用登記及時、完整。

六、檔案管理

1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

2．負責事業部證照資質的保管

3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度註冊

七、後勤工作

1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的'保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

2.項目部宿舍的日常管理。

3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。

4.報刊書籍徵訂收發工作。

5.項目部員工安全教育工作。

八、領導交辦的其他工作

人事專員崗位職責7

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;

3、負責公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協調工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責安排新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;

人事專員崗位職責8

1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負責員工保險購買事宜;

3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、薪酬覈算工作;

7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責9

1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工工資結算;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

7、完成領導另外指派任務。

人事專員崗位職責10

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

具體的工作細節：

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在的分廠、部門分類存放。

4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

8、負責員工績效考覈資料的定期彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責11

　　崗位職責：

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；

2、編制員工工資報表，保證工資的按時發放；

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

4、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數覈定等工作；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事專員崗位職責12

1.行政後勤日常辦公用品用具的管理。

2.負責公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務部。

3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

4.協助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。

5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

6.做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表

8.其他上級臨時安排的工作。

人事專員崗位職責13

1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考覈，出具綜合評價意見；

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員崗位職責14

崗位職責：

1、負責員工關係管理及檔案管理；

2、負責辦理員工入、離職手續；

3、統計相關人事數據，完善數據庫；

4、完成部門主管交辦的其他事項。

崗位要求：

1、22—25週歲，身高158cm以上，大專以上學歷；

2、1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業爲佳；

3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優先考慮；

4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮；

5、抗壓能力強、認真負責。

人事專員崗位職責15

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關係;

5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;