人事部部長崗位職責

在發展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因爲職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事部部長崗位職責，歡迎大家分享。

人事部部長崗位職責1

崗位職責:

1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,並分解目標計劃、推進實施。

2、負責審覈子公司人力資源規劃,並監督落實。

3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批後推動落實,並適時修訂完善。

4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審覈子公司一級部門及高層設置方案。

5、審覈集團總部員工及子公司中高層(厂部負責人及以上)的人員招聘。

6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。

7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

8、協助組織開展集團總部及子公司員工關係管理工作,牽頭負責羣發性勞資糾紛的預防與處理工作。

9、協助部長制定本部門績效考覈以及部門預算編制

10、負責本部門下屬員工的分工、考覈和業務指導工作。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。

2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。

人事部部長崗位職責2

1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；

2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。

3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約；

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；

5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、週年慶等活動策劃及實施；

6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。

人事部部長崗位職責3

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作；

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考覈結果的彙總、審覈和歸檔管理工作；

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的培訓；

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實；

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部部長崗位職責4

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的工作。

5、負責健全與完善規範化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

6、協調各部門的'關係，加強部門間的溝通聯繫，爲各部門解決具體問題。

7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事部部長崗位職責5

1、協助上級進行公司人力資源規劃；

2、主導人力資源招聘、培訓開發計劃並組織實施；

3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施；

4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；

5、主導員工重大工傷及勞動關係的處理；

6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；

7、協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理；

8、建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；

ISO管理體系建設：

9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；

10、協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定（KPI），並貫徹實施；

11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正；