人事部的各崗位職責
我們工作中的每一個崗位都有其相對應的工作職責,我們不論在任何崗位上都應該嚴格遵守工作職責開展工作。下面是小編整理收集的人事部的各崗位職責,歡迎閱讀參考!
(一)、人事科職責:
1、負責按照幹部管理權限,負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、幹部管理和勞動工資、職稱管理;
2、負責幹部人事教育、培訓工作;
3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考覈的有關工作;
4、負責實施勞動工資政策、制度和標準;
5、負責有關表彰獎勵工作。
(二)、人事科科長職責:
1、負責全市系統科級幹部的選拔、任用工作;
2、負責專業技術職稱的評聘工作;
3、負責全市系統績效考評、年度考覈工作;
4、負責有關表彰獎勵工作;
5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作;
6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作;
7、完成上級交辦的'其它工作。
(三)、幹部選拔、任用崗位職責:
1、按照編制及科級幹部任用條件,爲黨組提供全市系統職數超、缺情況及擬任用人員的條件把關;
2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組彙報考察情況等工作;
3、做好向省局申請科級職數、公示,材料歸檔等工作。
(四)、年度考覈崗位職責:
1、負責制定全市系統年度考覈方案;
2、組織對各縣(區、市)局、直屬單位的領導班子、副科以上幹部及機關全體的民意測評、定考覈等次工作;
3、負責考覈結果的審覈、使用及材料入檔工作。
(五)、工資管理崗位職責:
1、熟悉國家和上級機關有關工資政策、規定;瞭解和掌握本系統工資變革的歷史和全系統人員的工資現狀;
2、有較強的政策和紀律觀念,堅持原則,嚴格按有關工資政策規定處理工資問題;
3、負責下列情況下的人員工資變動;
(1)、新參加工作的職工,見習期、試用期間的工資根據國家規定執行;見習期、試用期滿後,按崗位確定相應的工資;
(2)、新接收的軍隊轉業幹部、退役志願軍、義務兵,按崗位和職務確定相應的工資;
(3)、工作人員經考覈合格,每兩年晉升一檔職務工資;
(4)、機關行政人員符合五年晉級的,經考覈合格晉升級別工資;
(5)、工作人員晉升行政職務,符合晉升工資條件的,按新任職務調整工資,從任免文件的下個月起執行;
(6)、專業技術人員經人事部門考試、考覈、評定獲得專業技術職務(技師)的,按實際被聘用的專業技術職務(技術師)兌現工資,從聘任文件的下個月起執行;
(7)、機關工勤、事業單位的工人經人事部門考覈、考試取得工人技術等級證書的,從第二年的1月兌現工資;
(8)、事業單位的工人聘幹後,執行幹部工資,根據所在崗位重新確定工資,從任命或聘任職務的下個月起執行;
(9)、職工參加進修學習,獲取國家承認學歷證書的,現工資低於該學歷層次標準的,按其新獲取的學歷工資標準重新確定工資;
(10)、調入本系統的職工,按調入單位的性質和新任命(聘任)的職務確定工資;
(11)、到齡退休的職工,按國家規定的比例確定退休工資;
(12)、職工去逝後,按國家有關政策發放撫卹金、喪葬費及遺屬生活困難補助費;
(13)、臨時工的工資調整工作,按有關規定進行調整。
(六)、人事檔案管理崗位職責:
1、按照《幹部檔案工作條例》規定,負責人事檔案材料的收集,認真細緻地做好鑑別歸檔和整理工作;
2、負責辦理檔案的查閱、借用和轉遞;
3、負責幹部履歷職務的續填;
4、做好人事檔案的安全、保密、保護工作;
5、搞好人事檔案工作的調查研究,聯繫實際,及時提出建議和意見;
6、努力工作,爭取改善檔案庫房的保管條件,提高管理水平;
7、辦理領導交辦的其他工作。
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企業公司人事職責彙編15篇
企業公司人事職責11.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;3.負責人事數據、報表的彙總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;4.負責員工五險的申報、辦理;5.負責每月...
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人事主管主要職責[薦]
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