2014年人力資源管理師二級考試要點:崗位設計中的社會技術理論
工作設計中的社會技術理論認爲在工作設計中應該把技術因素與人的行爲、心理因素結合起來考慮。任何一個生產運作系統都包括兩個子系統:技術子系統和社會子系統。如果只強調其中的一個而忽略另一個,就有可能導致整個系統的效率低下,因此應該把生產運作組織看作一個社會技術系統,其中包括人和設備、物料等,既然人也是投入要素,這個系統就應具有社會性。人與這些物性因素結合得好壞不僅決定着系統的經濟效益,還決定着人對工作的滿意程度,而後者,對於現代人來說是很重要的一個問題。因此,在工作設計中,着眼點與其說放在個人工作方式的完成方式上,不如說應該放在整個工作系統的工作方式上。也就是說,工作小組的工作方式應該比個人的工作方式更重要。
如果把生產運作組織方式、新技術的選擇應用和工作設計聯繫起來考慮的話,還應該看到,隨着新技術革命和信息時代的到來,以柔性自動化爲主的生產模式正在成爲主流。但是,這種模式如果沒有在工作設計中的思想和方法上的深刻變革,是不可能取得成功的`。爲此,需要把技術引進和工作設計作爲一個總體系統來研究,將技術、生產組織和人的工作方式三者相結合,強調在工作設計中注重促進人的個性的發展,注重激發人的積極性和勞動效率。這種理論實際上奠定了現在所流行的 “團隊工作”方式的基礎。
-
人力資源管理的實習報告集錦五篇
隨着社會不斷地進步,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。在寫之前,可以先參考範文,以下是小編爲大家整理的人力資源管理的實習報告5篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理的實習報告篇1關於赴石家莊遠江生物科技...
-
HR資料之傷By眼中釘
作爲一個HR,每天除了自己的正常工作之外都會有意無意的收集各種資料,包括並不限於六大模塊、企業管理、心理學、面相學、職場風雲、勞動法律規範等等,我也不例外。有追求目標是好事,人,若是沒有目標、沒有理想,跟豬肉有什麼分別。但是每天在各種資料裏面廢寢忘食,效果...
-
關於人力資源管理的實習報告3篇
在人們素養不斷提高的今天,報告使用的頻率越來越高,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那麼什麼樣的報告纔是有效的呢?以下是小編整理的人力資源管理的實習報告3篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理的實習報告篇1一、實習簡介1、實習目的:在大學畢業之際,畢...
-
人力資源管理制度(實用15篇)
隨着社會不斷地進步,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。一般制度是怎麼制定的呢?以下是小編精心整理的人力資源管理制度,歡迎大家分享。人力資源管理制度1第一章總則一、根據國家的相關法律、法規、政策和企業章程,結合集團公司的實...