2014年人力資源管理師二級考試要點:員工離職管理
2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。
員工離職管理
1、離職行爲的含義:非自願離職和自願離職(失能性離職、功能性離職)。
2、離職的影響:
3、員工的解聘管理:注意事項:應當去掉可能會導致管理者違約的內容;提供清晰的文字規章、並得到員工的認同;要充分考慮被解僱者的社會福利保障問題;不要引導員工放棄已有權利經換取其他權利,以免引起法律糾紛;不能違背內部訴訟的準則和程序;不要誇大企業有關社會保障方面的承諾。
解聘程序:進行警告討論;列出財產清單;更換鎖具;慎重準備新聞發佈會;有所對待非理性行爲的準備;考慮如何公佈員工被解聘信息。
解聘面談:精心準備(協議、準備時間、提前10分鐘通知員工面談、地點(中性)、安全準備);抓住要點;說明情況;認真傾聽;討論補償金、確定下一步。
4、核心員工自願離職行爲的管理與預防
1)離職面談的作用:發現深層次問題,給用人單位改進的機會;研究人才流動趨勢,制定相應的人力資源戰略;完善用人單位的'留人機制;企業贏得更高聲譽;給員工一個確定自己是否作了一個倉促決定的機會;對員工的職業生涯進行指導;對離職員工的撫慰和挽留,也是對在職員工的心理安慰。
2)離職面談的內容:對原公司的意見;探究離職的原因;新舊工作的比較;改進意見及結論。
-
人力資源管理實訓的心得體會
當我們備受啓迪時,可以將其記錄在心得體會中,這麼做能夠提升我們的書面表達能力。你想好怎麼寫心得體會了嗎?以下是小編爲大家收集的人力資源管理實訓的心得體會,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理實訓的心得體會120xx年7月17日—18日,於社會...
-
人力資源管理生涯規劃書範文通用
人力資源管理生涯規劃書範文通用1一、自我分析與角色建議個人分析:職業興趣:根據測評分析報告中得出,我屬於典範的研究型,對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業比較感興趣,喜歡尋根問底,熱衷於思考問題,擅長分析,獨立性強。另外,對管理型、社會型的工作也比較有...
-
人力資源總監對應屆畢業生忠告
未畢業,先失業,不是因爲沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因爲畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
-
人力資源管理規劃方案
爲了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案的內容和形式都要圍繞着主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編整理的人力資源管理規劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、建立流程介紹1.1...