人力資源管理部崗位職責5篇
隨着社會不斷地進步,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。想必許多人都在爲如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編幫大家整理的人力資源管理部崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人力資源管理部崗位職責1
1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程,並推行落地;
2、根據公司發展戰略,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,管理招聘工作的進行;
3、及時與用人部門溝通需求,跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;
4、負責員工關係管理,公司人員、、轉正、調崗等異動相關事宜手續;
5、負責公司建設、員工活動組織、策劃與安排;
6、負責各類人事報表、數據統計、分析,定時彙報。
人力資源管理部崗位職責2
一、人力資源部經理崗位職責
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,爲各部門用人提供法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位,優化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況,根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審覈管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考覈工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業生涯規劃,提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資覈算,按時發放各種補貼
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定,準確計提並交納員工的'各類保險,辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續,及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考覈結果的彙算彙總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作,爲勞資管理員提供考勤統計數據,協助勞資管理員做好工資覈算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息並作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考覈工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考覈及相關數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,並對培訓紀律進行考覈、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動,豐富職工業餘文化生活。
4、深入體察瞭解員工的個人特長並認真分析調研,積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
人力資源管理部崗位職責3
1、完善人事制度及相應表格,對不合理的流程進行優化;
2、組織人事招聘工作,校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;
3、完善培訓體系,組織、監督、優化各部門的培訓工作;
4、持續蒐集整理公司核心文化的'、經典案例,編輯並出版《瑞洋通訊》季報;
5、熟悉國家相關法律法規,處理公司勞資糾紛;
6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動,舉辦團建活動,促進員工凝聚力;
7、執行並完善公司現有薪酬制度;
8、執行並優化公司現有績效考覈制度;
9、完成領導交代的其他任務。
人力資源管理部崗位職責4
1、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的`變更,保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關制度、流程,完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源,積累培訓和資料;
4、負責內部人才培養工作,並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓,對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發;
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作,分析培訓工作中遇到的問題,及時提出培訓管理與業務發展的合理建議,並推動落實;
6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
8、根據公司發展戰略、目標,分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算,完成招聘目標,保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系,梳理並優化相關制度及工作流程;
10、完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源管理部崗位職責5
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序,並組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息,爲公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關係管理體系;
5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作,提出機構設置和設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
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