你是HR最不喜歡的求職者嗎?
到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。求職面試過程中,毋庸置疑地,第一關就是要面對HR。今天畢老師就帶各位來看看HR最不喜歡怎樣的求職者類型,看看你有沒有中招?
1、簡歷過於花哨並且不真實
有些應聘者爲了吸引HR的注意,花大量的精力去設計一個油畫般精美的簡歷,殊不知每天要篩選很多簡歷的HR,在保證效率這個前提下,看到五彩斑斕卻找不到實質內容的簡歷會開心嗎?並且有些求職者爲了獲得面試的機會,不惜完全脫離事實情況,寫一些自己根本沒有的經歷,或過分誇大相應的`經驗和成績。
2、頻繁跳槽
簡歷裏,工作經歷這一欄是最爲重要的,很多求職者,在公司A還做不到半年,又想跳到公司B,再不到三個月,又想再跳到公司C,總是這山望着那山高,穩定不下來。這樣的人哪怕是個人才,一般公司也不敢要,保不齊哪天又要辭職跳槽。
3、盲目自信或不自信的人
一些工作幾年的有經驗的職場人,會覺得自己有幾年工作經驗很歷害了,擺出一種“不聘用我是你的損失”的姿態;有些人又覺得剛大學畢業,什麼都不懂,所以面試時極度不自信和緊張,求職時喜歡習慣性的說“給我一個學習的機會”。
4、開口一上來就談薪酬的人
有些求職者在等HR剛打電話來請你去面試的時候,就迫不急待的問工資多少,獎金多少,公司多大這類問題。薪酬不是不可以問,我們工作本來就是爲了工資,可是也不要表現的太明顯,這樣會讓HR有不好的印象。而且有些談薪水漫天要價,其實談薪水也要在摸清市場行情之後開,很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準,面試成功之後不會少得了你的薪水的。
HR到底喜歡什麼樣的求職者?
1、舉止大方
這是最基礎也是所有HR是否會在接下來的面試中耐心對待應聘者的重要一點。大方利落,指的是整個人的精神面貌不頹廢不沮喪不隨意,應聘者需要做到面試時穿衣整潔乾淨,行爲舉止落落大方,使用禮貌用語“您好”、“謝謝”、“麻煩您”和“再見”。
2、態度積極
在衆多的求職者中,怎樣脫穎而出?態度積極的人則意味着工作上會積極向上。只要你足夠態度積極,能給公司注入新的正能量。相信HR能看到你身上的閃光點並錄用你。
3、能力工作相匹配
你的能力與工作相匹配,是HR考量的重要因素。HR總能在你的簡歷中,看到你的實習經歷,從而問你很多關於實習過程的問題。之所以問那麼多問題,都是因爲HR希望從中更加了解你的能力,從之前的工作內容看出你是否與面試公司的工作內容相仿,從你工作的優秀表現看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質,從你回答能爲公司做什麼事情的問題可以看出你是否比其他應聘者更爲優秀和合適。
總之,要認真、自然、大方、得體、做真實的你,態度真誠地去求得一份工作。別做HR討厭的求職者,相信每一個求職者都會求得一份滿意的工作。
-
白領最容易患上焦慮症 八招輕鬆趕走焦慮
焦慮症是一種常見的心理疾病,而白領一族就是最容易患上焦慮症的人羣,白領一族工作壓力大,而且人際關係複雜,長期心情得不到舒緩,身體得不到休息,因此很容易患上焦慮症。那麼哪些人容易患上焦慮症呢,怎樣趕走焦慮症呢,下面我們一起來看看吧。職場上有哪些人容易患上焦慮...
-
考研衝刺路上“六大殺手”,哪個最可怕?
距離2018年全國碩士研究生招生考試還有不到20天的時間,不知道各位複習的怎麼樣的了?在最後的衝刺階段裏,良好的心態,高效的複習很大程度上決定了你是否能考上自己理想的院校。但不是每個人都具備良好的心態的,在這最後的時間裏,大家一定要謹防不良心態的侵襲,以下是畢...
-
簡歷內容太多?教你如何壓縮到一頁!
一份簡歷在HR手裏的時間大概也就20秒,所以要把自己的關鍵信息都儘可能放在一頁紙裏,這樣你纔有可能真正的有機會展現。有過工作經驗的人也許能夠長篇累牘的描繪他們的經歷,但HR願意看到的是篇幅在一頁的簡歷。簡歷頁面怎麼分配?工作經驗在簡歷裏最爲重要,所以一定...
-
如何讓求職更容易成功?畢老師教你幾招
畢業季在即,卻依然沒找到一份好的工作,當你不知所措的時候,不一定是你無路可走,可能只是你沒有掌握求職技巧,下面畢老師整理八條寫作技巧,助你求職成功!畢業季一到,求職成爲了高校學子們當下最重要的事情。當你找到心儀的求職信息後,需要認真給對方的HR寫一封求職郵件。...