求職者必看的面試技巧：畢老師教你怎麼與HR談薪資？

每個人在求職面試的時候都會提到薪酬待遇，如何才能爲自己爭取到更多的待遇呢？下面畢老師教你怎麼與HR談薪資？

關於薪酬福利有哪些？

硬性的：工資、固定津貼、國家強制性保險，公司內部統一的福利項目和帶薪休假等。

彈性的.：獎金、提成、特殊補貼等。

軟性的：培訓、進修、工作環境、班車、食堂、健身中心等。

隱性的：彈性上班時間、在家辦公、成長空間、帶着小孩上班等。

判斷一個offer的標準並不是簡單的基本工資，還需要判斷是否有獎金、補貼、五險一金、帶薪年假等構成，綜合判斷考量。

如何談薪酬？

1、事先做足薪酬功課

在談薪資前，需要了解這家企業同樣職位薪資標準、相同工作經驗的薪資標準、不同學歷薪資是否有標準、同行業中其他公司的薪資標準，這些標準都能讓你輕鬆判斷這份offer的高低好壞。

如果薪酬福利低，需要你根據這些標準與企業溝通，將自己的價值（學歷、名企實習經驗、適應出差等）灌輸給企業，爲自己爭取更高的薪酬福利。

面對這種情況，很多人都會自認倒黴，要麼忍，要麼滾。如果你不想這麼輕易妥協，建議你在這些方面做出改變。

2、選擇時機提升職加薪

新人在試用期快結束面臨轉正時，可以嘗試一次升職加薪的申請，前提是你在試用期表現良好。

錯過了轉正前的機會，半年之內暫時不要提升職加薪，否則會給領導和人事部門一個只看錢、不穩定的印象。

3、認真研究公司規模製度

什麼條件的員工可以升職，可以加薪並不是領導一個人講了算數，每個企業往往有自己的績效考覈標準。

認真研究企業升職加薪標準，一年幾次，調整幅度等，然後就需要你積極表現，調薪升職月份前夕找領導談。

4、以業績說話

列出以往的工作業績，突出說明自己對公司的價值，讓你的領導和人力部門發現“留住你，絕對是一樁保賺不賠的潛力股”，公司自然會答應你升職加薪的合理要求。

5、好聚好散，留好口碑

如果上面的嘗試都沒有達到效果，要麼接受現實，要麼一走了之。但無論怎樣，要記得“好聚好散”的原則，無論在哪個圈子混，要在行業中留下一個好口碑。

總之，要想獲得高薪，首先看公司,其次看自己。如果沒經驗,別談薪水談待遇,有足夠的經驗和成果你纔有資格談薪水。