求職時如何巧妙和HR談薪資
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。
根據數據調查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題,造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。
薪資談低了,木已成舟了,悔恨不及時,我們更要做到肚中有墨,只有知道了遊戲規則,才能把遊戲玩好。在找回旋的餘地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什麼
原因一:勇氣不足
“不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的.職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地:我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次,但要明白這隻能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級
原因二:不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地:求職者應爲自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專家提醒,此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上,而是要以業績突出爲由,這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析爲“我只要錢!錢最重要!”,這會讓你失去更多發展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽,請三思而後行,因爲這次壓上的砝碼是“職業規劃管理職業規劃”。
原因三:不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇爲零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地:防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,則可以要求企業增加福利待遇,比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本,企業或許會鬆口。
原因四:“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明,工資卻按稅前發放。等你發現後詢問,對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說,扣除需要繳納四金的1778元左右,個人所得稅就超過800元。
迴旋餘地:勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的,不妨直接問清楚,這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後,“鹹魚翻身”的可能性就沒有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
-
求職自我評價(經典8篇)
在平時的學習、工作或生活中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價極大地影響人與人之間的交往方式,也決定着一個人對待他人的態度,還影響對他人的評價。那要怎麼寫好自我評價呢?以下是小編收集整理的求職自我評價,僅供參考,希望能夠幫助到大家。求職自我評價篇1在...
-
求職個人介紹實用
求職個人介紹實用1我是一名應屆畢業生,來自xx,農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格,培養了我不怕困難挫折,不服輸的奮鬥精神。我深知學習機會來之不易,在校期間非常重視計算機基礎知識的學習,取得了良好的。成績。基本上熟悉了pc機的原理與構造,能熟練地應用各種...
-
(精品)求職自我評價15篇
在現實生活或工作學習中,我們經常遇到需要寫自我評價的情況,自我評價是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。那麼問題來了,到底應如何寫一份恰當的自我評價呢?以下是小編整理的求職自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。求職自我評價1有機會向貴單位遞送自薦是我...
-
求職個人自我評價集錦4篇
在學習、工作或生活中,我們常常要寫自我評價,自我評價直接影響學習和參與社會活動的積極性,也影響着與他人的交往關係。相信很多朋友都對寫自我評價感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的求職個人自我評價,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。求職個人自我評價1本人性格樂觀...