資深HR教你如何開口提加薪升職(ZZ)
老闆的目的就是少花錢,多幹活,加薪是一件難事,跳槽是唯一能自己把握自己的命運,但是,你必須有150%的能力資本,去爭10%的加薪薪水。
想讓老闆給你加薪、升職,你會怎麼做?一項隨機調查顯示,有將近40%的人會想到利用“僞辭職”來達到“真加薪、真升職”的目的.。儘管這麼多人會想到這一招,可資深HR卻忠告“僞辭職”是下下策,請慎用!
菜鳥“纔會僞辭職
人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經三年,工作量節節攀升,可是漲的那點薪水不過是個安慰獎。一個偶然機會,她發現新入職的同事工作量雖然與她差不多,但是薪水卻比她高許多!這讓她心裏更加不平衡。可是,該如何提出加薪要求呢。直接提,她不好意張口,思來想去,她決定用“僞辭職”來脅迫老闆加薪。
可結果並沒有按照她的預想走。老闆似乎並沒有看懂她的心思,竟然批准了她的辭職。這更讓Lily有苦難言,都到了這地步,只好硬着頭皮走下去,心裏暗暗恨這招把自己搞得太狼狽,下家還沒找,上家也白白落空了。
資深HR指點迷津:“僞辭職”就是“試離婚”
以辭職來要求老闆給你加薪、升職,絕對是最臭的一招棋,你是在威脅他!表面上看會有兩種結果,加薪或走人;其實結果都是一樣的走人。當老闆因爲這個給你加了薪水之後,你就不要指望再有所發展了,因爲你是一個喜歡使用威脅手段的人,他已不再信任你。你的老闆從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單裏。可想而知,作爲“短期合作伙伴”,他是不會交付重任給你的,留用你可能只是權宜之計。
辭職,就像夫妻鬧離婚,往往口不擇言,跟他說要離婚。用離婚來威脅,可以偶爾作爲調整婚姻關係的武器,但不能經常使用。動不動就把“離婚”掛在嘴邊,會影響夫妻對婚姻的信心。同理,下屬即使是“僞辭職”,老闆也會對其忠誠度打折扣。從此他會更加關注人才危機管理,提前做好人才儲備,早日結束這種“同牀異夢”的日子。而留用你的時間則取決於你在公司和市場上的競爭力。
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