三成求職者被動接受薪資面試時如何談薪?
爲什麼“面試一開始不能詢問薪水”?爲什麼面試時一提到薪水問題,求職者就要謹言慎行?近日,一項“面試談薪”的調查數據顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司說多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚,不能虧待了自己。面試時到底在哪個環節談薪比較合適?且聽大上海人才網小編的智慧分享吧。
方法/步驟
1首先要確定的是工作崗位是否適合你
網友Orochi:我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司,反而讓我很反感。因爲我認爲公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你,我覺得纔是最重要的。
公司不先透露薪水也不是沒有道理,因爲儘管公司的薪水滿足你的要求,而你卻不能達到公司要求的水平,這不就是浪費企業的時間嗎?實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的.,只不過我認爲要到雙方認爲彼此都不錯纔有必要去談,否則談了也是白談。
2面試結束時主動了解薪酬範圍
網友Yeyu:有一句話我想提醒大家,如今的人力市場是僧多粥少,我們不可能要求面試官處處爲求職者着想,爲求職者考慮得很周全。企業肯定要在充分了解求職者的基礎上,纔會和求職者談薪水。企業若是連求職者的能力都不瞭解就直接談薪水,我認爲有點盲目。當然,求職者也完全可以在面試快要結束時主動了解一下薪酬範圍,面試官一般不至於會反感。
3簡歷上註明、電面時詢問、面試時打探
網友時間換空間:五年跳槽文章,我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情:1.在簡歷上醒目地註明最低工資要求;2.接到面試電話時,我會詢問這個職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司,我就不問了,先抓住一個機會再說);3.在第一輪面試,我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司,我會放在第二輪再問)。
4面試時不談清楚薪水,就吃虧了!
網友酉水山人:我以前曾經吃過這個啞巴虧。當時我三面後通過了,公司告之我可以去上班了。報到時我才發現工資少得可憐,當時我想可能以後會提高的吧。工作了一個月後,我在這一個月裏探聽到了不少信息:轉正以後加工資是不可能的。於是,我只能對這家公司說再見嘍。後來,導致這一個月短暫的工作經歷我都不敢寫進簡歷裏。
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