面試中如何談薪資待遇
初入職場或是跳槽,最關心得是什麼?當然是自己的工資待遇!可是,到底應該定多少呢,擔心自己獅子大開口,又擔心自己吃虧,怎麼談薪資待遇?
1.摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的'大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
2.不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序,可能會要求你提供原單位的工資單以對比覈實。因此,在說明目前薪水時,要儘量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數字,開價太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,僱主會以爲你無法勝任這份工作,或者以爲你是非常迫切地需要這份工作。
3.薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個範圍內進行調整。雙方難以在對等的位置上進行談判。可以給出一個浮動範圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,爲自己留下餘地。
4.“額外”工資
除了正式的工資以外,大部分企業都會產生一些獎金、福利等額外工資,在這方面應聘者就要大膽爭取了。但要注意察言觀色見好就收,不要過度要求。爲保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等,這樣可免去日後口說無憑的糾紛。
最後職場薪水怎麼談,希望薪資怎麼說,一定要掌握好交談中的技巧,首先善於發問,瞭解行情,瞭解求職公司的水平,其次多爭取獎金和福利,胸有成竹,這樣HR很難再砍價,直接等着老闆審覈就OK了。
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