電話面試時向面試官詢問薪資待遇是否合適

很多企業越來越傾向於電話面試。電話沒事可以簡化了很多流程。但是由於不是面對面進行面試的，導致很求職者在電話面試中不敢提薪資問題，因爲不知道在什麼情況下了解薪資待遇更爲合適。

案例：章明強人還在深圳，但是他想找廣州的工作，這樣他就可以和家人生活在廣州了，於是他投了很多廣州的職位。因爲跨市投簡歷，導致電話面試也增多，很多時候，章明強面試完了，當他最後去複試的時候，卻發現薪資待遇不符合自己的要求，每次都這樣奔波後，他在想如果可以在電話中先了解薪資待遇情況，最後再去複試，這樣就可以減少面試成本了，也可以讓自己不那麼勞累，但是在電話面試中詢問薪資待遇是否合適，這又難倒了章明強。

分析：章明強的情況在職場常常遇到，那麼應該如何做呢？以下提供不同的建議作爲參考。

建議一：

一般在原則上，是不贊成候選人主動向企業方提薪資問題的，大家都知道，談薪的過程就是你和HR談判的過程，您越早關注這個問題，越早把你的期望或者薪酬底線交出去你的後續談判就越被動。但是鑑於這種情況，還是問一下會比較好，因爲章明強不是通過獵頭推薦的，另外對於他們的`薪資情況也不方便側面瞭解。需要注意的是問的時候要注意技巧。不要直接跟HR說你要多少多少錢，低於多少就不去這類的話，因爲你對他們的薪資水平不太瞭解，如果你報的數目過高，而你本人其實可以接受相對低點的薪資可能這個機會你就錯過了，如果報的過低，對於您自己來說也是損失。

建議二：

先向HR講明自己目前的薪資狀況(注意：要是真實的全年稅前總收入或者稅前月總收入，總收入可以包括進去各種補貼獎金)，然後說明後續面試自己會遇到的地域困難，因此在薪資上還是期望有些漲幅的，讓HR給你答案你目前的情況他們大概能給出多少。同時建議加上一句，“您的時間也很寶貴，如果我們前期瞭解清楚雙方的大致需求和薪資範圍，也以免耽誤您的工作，浪費您的時間。”

建議三：

如果您去一個意向挺高的公司面試的話就沒必要冒這個險。可以從其他渠道先大概瞭解一下。可以側面打聽了解，如果已經到了給offers階段，HR自然會跟您談。

建議四：

給你兩個提醒：1、不要在事情沒有結論的時候做出自己的假設。既然是找工作，跨市應聘並不是太辛苦的事情，若這點苦都不能接受，你能擺正心態工作嗎？2、既然你對這家企業不瞭解，或者可瞭解的信息很少，你是不是應該提高警惕？