求職面試時談薪資待遇的方法
原因一:勇氣不足
不知道要如何開口”是在論壇上“談薪”相關帖子中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場管理職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒,一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
迴旋餘地:我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經的過程。你總會被企業宰割一次,但要明白這隻能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場,讓心態平和。在日後的日子中不斷磨練自己,積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然,恭喜,你升了一級!
原因二:不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課,入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低?我們家誰誰誰……”,就會誘發三天失眠的症狀。
迴旋餘地:求職者應爲自己造成的薪資落差感而買單。迴旋的餘地則是再一次向上級主管提出加薪要求。專家提醒,此次的加薪條件不能基於面試時薪資談低的基礎上,而是要以業績突出爲由,這更容易讓主管和老闆接受。提加薪的時間最快可以在入職半年後,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會被上級解析爲“我只要錢!錢最重要!”,這會讓你失去更多發展機會。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進買單選擇再次跳槽,請三思而後行,因爲這次壓上的砝碼是“職業規劃管理職業規劃”。
原因三:不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”,談判時只談收入總數,讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時,才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇爲零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理阿克表示標杆企業更看重談薪環節的作用,這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
迴旋餘地:防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地,則可以要求企業增加福利待遇,比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利,當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本,企業或許會鬆口。
原因四:“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的'問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明,工資卻按稅前發放。等你發現後詢問,對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬元的白領來說,扣除需要繳納四金的1778元左右,個人所得稅就超過800元。
迴旋餘地:勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明,一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的,不妨直接問清楚,這個沒什麼可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中後,“鹹魚翻身”的可能性就沒有了,最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
以上種種情況無論怎樣迴旋,先機已失,你最終會發現事後彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心。“薪資起點低,意味着日後加薪值也低”,一位在外資企業工作10年的網友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善於維護自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性,關係到生計環節時,不可丟膽,不可糊塗。
-
應屆生如何求職
學歷不是最重要的,是不是名牌大學畢業也不是最重要的,並不是所有的企業都是隻要名牌高校的。只要你沒有工作過,一直在念書,就不要想去當經理,因爲你當不了。只要有一份工作,首先想到的是該怎麼做好。不要太浮躁,第一份工作不要過於關注錢,現在只是個開始,有能力了自然上...
-
怎樣平衡新老員工的薪資待遇
在很多公司都出現這樣的情況,同一個崗位新進的員工的工資比老員工的工資還高,這樣做的後果導致老員工做事更加不積極了。這樣的情況下,HR如何去平衡新老員工不同的薪資待遇呢?案例:某保健品公司新招了電子商務專員A,A君的入職的時候工資就已經兩千五,而B君在這保健公...
-
應屆生在求職中感到迷茫
我是2010屆的.本科畢業生,天津人,本地普通二本上學.大四了,開始找工作,大企業的校園招聘來天津的本來就很少,而且我不佔優勢(上學期間成績一般),要求成績,考級,獎學金那種校園招聘我成功率不大.上學期間兼職做過幾個項目執行,還算累積了點經驗,工作能力也得到...
-
在求職時應如何寫求職意向?
由於學的.是機電一體化,機械和電子結合部應該是最理想的,但是理想的職位必然很難找,因此求教各位達人給下基本的求職範圍。而且對我個人來說,似乎什麼都可以做,但又似乎什麼都不會做,我期望能從基層做起,踏踏實實的一步一步走。沒有工作經驗是我的短板,但是很強的學習...